miércoles, 16 de octubre de 2019

NaviLens, el invento de la empresa española Neosistec dispuesto a sentar una revolución




España (EUROPA) - La empresa española Neosistec ha inventado un código, cuadrado, negro, similar al código QR, pero con franjas más grandes y de colores. Azul, magenta y amarillo. Los colores de la impresora. Un código que, a diferencia del QR, no necesita ser enfocado por el móvil. Que se puede leer a 20 metros de distancia. Que trasmite información. La organiza. La traduce. Se llama NaviLens y lo que empezó como una solución para personas con discapacidad visual, ahora está dispuesto a sentar una revolución.


  • El proyecto fue una solución para el guiado autónomo de personas con discapacidad visual, pero puede ser una señal de proyección mundial


NaviLens es un sistema de guía para personas con discapacidad visual desarrollado por ingenieros de la Universidad de Alicante y la empresa española de aplicaciones Neosistec. La semana pasada recibió, entre otras 200 empresas venidas de Europa y Latinoamérica, el premio a la idea más innovadora en el área del tráfico y la movilidad por parte de la Fundación Mapfre.




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NaviLens es un código. Como los conocidos QR, pero con una base negra y franjas azules, magenta y amarillas. "Son los colores de la impresora. Ahí reside parte de la magia", dice Javier Pita, director de Navilens.

La magia es que este código se puede leer sin necesidad de ser enfocado por la cámara del móvil. En "milisegundos", a distancias de hasta 20 metros, el algoritmo de visión artificial de NaviLens lo detecta.

Esto sin duda es una gran ventaja para las personas ciegas, incapacitadas para leer un QR. Con NaviLens les basta con colocar el teléfono en la dirección correcta para que este desencripte la información.

En el Metro de Barcelona y en la Estación de Atocha en Madrid NaviLens ya está operativo. Pronto también lo estará en Estados Unidos y en otros lugares de Europa, dijo Pita sin revelar más detalles.

NaviLens también permite crear códigos personalizados. "Esto puede ser muy útil para que las personas con discapacidad visual organicen sus archivos: la documentación, las escrituras de la casa, el seguro del coche, etc".  



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Pero la aplicación trasciende a los ciegos. "Es una magnífica herramienta para descifrar carteles. Nosotros en España sabemos guiarnos con nuestras señales. ¿Pero en Japón? Acaso sabemos cómo funcionan los carteles allá. ¿Y si no leemos japonés? ¿Cómo sabemos a dónde vamos? Nuestro código también funciona como una herramienta de Babel en 24 idiomas".

Por funciones así Javier Pita está convencido de que NaviLens no tiene límites. Que puede sentar una revolución. "No conocemos ninguna idea parecida en el mundo", dijo. "Además, contamos con la patente mundial. La industria de los códigos es complicada. El código de barras se inventó en los años 50 en EEUU. El QR en 1994. Han pasado 25 años, y el código QR sigue siendo la tendencia. 





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martes, 15 de octubre de 2019

El Neuromarketing podría ser aplicado a la comunicación por las instituciones públicas





INTERNACIONAL - El neuromarketing permite conocer la respuesta del consumidor ante los estímulos externos. Como ciudadanos también se reciben numerosos estímulos que se quiera o no afectan emocionalmente y contribuyen a fijar el posicionamiento político-personal del ciudadano y su simpatía e intenciones de voto ante las diferentes propuestas que les llegan cada día, tanto por el canal online de comunicación, como por el offline.


  • Existen herramientas para conocer más y mejor a los ciudadanos. Las herramientas no doblegan la voluntad, más bien al contrario, permiten conocer con más definición los gustos y deseos de la ciudadanía y así adaptar la gestión política a lo que el pueblo espera


Son muchas las instituciones públicas que se empiezan a plantear utilizar las nuevas tecnologías de neuromarketing para conocer mejor a sus ciudadanos y así ofrecer programas políticos que complazcan a sus votantes. Hasta ahora, las experiencias del uso del neuromarketing por parte de instituciones gubernamentales ha sido positivo, aunque se vienen limitando generalmente al contexto turístico de cara a medir sensaciones e impresiones del turista cuando visita sus ciudades.




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Por ejemplo, hace unos meses agencia RoiPress publicaba la noticia sobre el uso del neuromarketing en el Biomuseo de Panamá, dónde se midió la huella emocional y el significativo impacto positivo que se lleva cada visitante tras recorrer el espacio. La investigación sirvió para conocer el peso tan significativo que aportaba el propio edificio al conjunto de las sensaciones de la propia visita. También determinó la conexión tan positiva y la creación de valor que aportan a la visita los trabajadores del propio museo, su capacidad de comunicación y su contagioso entusiasmo. 


Otro caso era el que publicaba EuropaPress sobre las mediciones de neuromarketing en el paraje natural de El Caminito del Rey en España, con un estudio que además de verificar el impacto visual y emocional de la propia visita del enclave, investigaba la experiencia del visitante al completo, teniendo en cuenta el desplazamiento del turista desde su punto de partida y todo lo relativo a la información, señalización, y accesos. La aplicación de esta tecnología supuso un salto cualitativo muy importante para la gestión del lugar y llevó a implantar importantes mejoras.



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Las ventajas y beneficios que el neuromarketing puede aportar a las instituciones públicas de cualquier país va mucho más allá del ámbito turístico. ¿Se imaginan lo que podría mejorar la atención al ciudadano dentro de la Agencia Tributaria de Impuestos, o en cualquier Ayuntamiento si se hiciese una medición de la experiencia de los ciudadanos al tratar con los organismos públicos?


En España se está en periodo electoral. Recientemente hubo elecciones en Portugal. En general, siempre hay algún país que está en elecciones y dónde lo habitual es que las encuestas y sondeos no acierten mucho. Esto suele ser debido a que las personas no responden con honestidad cuando su respuesta les coloca en el campo de lo políticamente incorrecto. Las respuestas sobre planteamientos de inmigración, homosexualidad, aborto, etc. suelen estar dentro de lo que el encuestado considera que es correcto decir, mientras que su pensamiento podría ser lo opuesto. Así si un partido defiende la patria frente a la inmigración las encuestas podrían darle pocos votos, pues la corriente políticamente correcta es la de ser comprensivo y solidario, pero tal vez la urna recoja los votos del quien dijo eso pero pensaba que la inmigración descontrolada es una amenaza para su estilo de vida.


Los partidos políticos preparan su campaña en base al marketing político, y su campaña con sus mensajes y fotografías en primera instancia podría parecer óptima para obtener votos. Pero luego viene la debacla y resulta un fracaso porque había logrado captar la atención del votante como se planeó, pero lo hacía estimulando el rechazo del subconsciente. Es decir, el partido podría haber despertado mucha atención en el pueblo pero porque producía rechazo. Si hubiesen sometido previamente su campaña y sus mensajes e imágenes a una medición de neuromarketing como las citadas y otras que suelen hacer las grandes empresas, tal vez habrían visto a tiempo que en el cerebro se despertaba interés por su partido, pero era interés negativo, y así podrían haber realizado los ajustes para además de captar la atención, atraer con ilusión y optimismo.


En cualquier caso, resulta un gran paso el que cada vez haya más instituciones públicas dispuestas a adaptarse a las necesidades y deseos del ciudadano en lugar de lo contrario, lo cual ha sido la norma por siglos.





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El Wanda Metropolitano de la capital de España será escenario del I Fórum de Profesionales Weber por la Innovación

 


Madrid, España (EUROPA) - Saint-Gobain Weber, marca de referencia de morteros industriales y sistemas innovadores para la edificación, celebró el pasado 10 de octubre en Madrid un importante encuentro de profesionales de la construcción, donde se reunieron, entre otras, las mejores empresas aplicadoras a nivel nacional, así como constructoras y arquitectos de renombre.

  • Bajo el lema "The Power of We" la firma de morteros industriales ha celebrado la primera edición de un evento anual que reúne a los mejores aplicadores y expertos en sistemas constructivos del sector 

 
El auditorio del estadio madrileño fue el lugar de acogida de más de 400 asistentes, entre los que se encontraban miembros de Caliclub (agrupación de las empresas españolas especialistas en fachadas más destacadas por su calidad y trayectoria) y de Nivelclub (empresas españolas especialistas en instalación de pavimentos más destacadas por su calidad y trayectoria).




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  "The Power of We" fue el emblema de este Fórum, distintivo que representa la unidad de todo un equipo de auténticos profesionales. "We somos todos: Weber, clientes y colaboradores". Expresiones como identidad, fuerza, carácter, innovación, trabajo en equipo, diálogo, desarrollo, etc, son rasgos fundamentales de esta máxima de compromiso encaminada a aunar fuerzas e intercambiar formación para seguir creciendo e innovando en el sector.


El acto, presentado por el humorista Daniel de la Cámara, contó con la participación de ponentes de la propia compañía, como Gonzalo Díaz (Jefe de Actividad Envolvente) con su ponencia Más allá del Aislamiento y la Rehabilitación, y Toni Valls (Jefe de Actividad Flooring) cuya intervención versó sobre Soluciones para pavimentos e impermeabilización.



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De igual forma, varios ponentes externos tomaron parte en la jornada, con las siguientes exposiciones: 

  • Josep Ramón Fontana (Itec): Panorama de la edificación 2020-2025.
  • Dolores Huerta (GBCe): Edificios de consumo casi nulo.
  • Nicolás Bermejo (Saint-Gobain Isover): Novedades del CTE.
  • Rodrigo Abad y Luis Giménez (INCUAL): Cualificación Profesional Instaladores SATE.
  • Javier Alonso (Atanga): Las tecnologías al alcance del sector.
  • Juan Carlos Rodríguez Pol (G.O.C.): La importancia de una ejecución de calidad.

La XIV edición de los Premios Llana de Oro a la mejor obra realizada con sistemas Weber fue el broche final de este evento que ha reunido a los mejores aplicadores y expertos en sistemas constructivos, asegurando garantía e innovación en todas sus soluciones.

Saint-Gobain Weber, líder mundial en la fabricación de morteros industriales para la edificación, forma parte del Grupo Saint-Gobain. Saint-Gobain Weber ofrece una amplia  gama de soluciones innovadoras, que responden a las más altas exigencias técnicas en el ámbito de la edificación. Cuenta con una implantación a nivel nacional de diez centros de fabricación y dos centros de distribución para dar respuesta a las exigencias del mercado.




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lunes, 14 de octubre de 2019

Jóvenes profesionales chilenos permanecen, en promedio, 1,5 años en su primer trabajo




CHILE - La estabilidad y adquisición de experiencia dejaron de ser determinantes para mantenerse por un periodo prolongado en el primer trabajo de los jóvenes. Así lo confirmó la consultora de reclutamiento especializado PagePersonnel, la cual, a través de un sondeo, expuso que los recién egresados duran -en promedio- 1,5 años en su primer trabajo.

  • Frente a las demandas más exigentes por parte de una nueva generación de colaboradores, la empresas han comenzado a desarrollar distintas estrategias para retener el talento

Hoy los jóvenes son más exigentes al momento donde trabajar, por sobre todo, dónde desarrollar su carrera laboral. Si bien esta tendencia puede asociarse a elementos como la personalidad, motivaciones y expectativas personales, explican que es un fenómeno complejo de abordar para las empresas, ya que existe una creencia que considera a las nuevas generaciones de colaboradores como "menos comprometida", en comparación a los trabajadores que cuentan con más de 20 años de experiencia.  




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"Los actuales profesionales jóvenes tienen más y mayores demandas a sus empleadores. Son trabajadores con mayor determinación, además de tener una disposición a tomar decisiones de gran importancia de manera más rápida. Una instancia donde se evidencia esta tendencia es en la elección de trabajo, si no detectan la existencia de una proyección concreta o que se ajuste a sus objetivos a mediano plazo, inmediatamente se abren a nuevas alternativas. En este sentido, las tareas que desempeña también juegan un papel importante en su estadía, donde el cumplimiento de sus expectativas es un factor primordial", dijo Ignacio Brain, director de PagePersonnel.

Frente a este escenario, las compañías han implementado diversas estrategias que tienen por objetivo retener a sus talentos más jóvenes. Desde la apertura de espacios de distensión, como gimnasios, salas para hacer masajes o zonas de descanso hasta días libres de cumpleaños o la posibilidad de "meses sabáticos", para que puedan realizar largos viajes al extranjero y volver a su puesto una vez finalizado.  



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Desde PagePersonnel explican que dada esta situación, los esfuerzos para retener el talento son clave. Es por esto que las compañías deben entender muy bien su cultura organizacional y qué tipo de perfiles se adaptan de mejor forma a la compañía. Para cumplir este objetivo se requiere de una disposición importante de recursos, especialmente en lo que se refiere a la gestión de personal.

Sobre las recomendaciones y el tiempo ideal de permanencia en un trabajo, la consultora recomienda que lo ideal es estar, al menos, 2 años en el primer trabajo. Es trascendental que el CV genere credibilidad. Por ejemplo, comentan que se han encontrado con casos recurrentes, donde un Ingeniero Civil, que tiene apenas 26 años, con 3 años de experiencia laboral, ya ha pasado por más de 3 empresas. Un comportamiento que puede generar suspicacia al momento de contratar personal.




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México, la gran beneficiada de la guerra arancelaria entre EE.UU. y la U.E.




México.- El gobierno de Estados Unidos decidió imponer aranceles por un valor de 7 mil 500 millones de dólares a bienes que importa de la Unión Europea a partir del 18 de octubre, una medida que está relacionada con los subsidios que el bloque comercial da al fabricante de aviones Airbus. Entre una lista de 89 productos a los que les impondrán impuestos se encuentran derivados de carne de cerdo, diferentes manufacturas de cobre y tubos de acero, por lo que especialistas consideran que esto abre una oportunidad para empresas mexicanas como Kekén (Grupo KUO), Sigma Alimentos (Alfa), Elementia, Villacero y Precitubo (Condumex).

  • La situación ofrece oportunidades para productores de carne y acero, como Kekén (Grupo KUO), Sigma Alimentos (Alfa), Elementia, Villacero y Precitubo (Condumex)

"Sin duda se reflejará una mayor venta de estas empresas en Estados Unidos y por ello fue importante el anuncio de la Secretaría de Economía de impulsar una nueva política industrial que permitirá mejorar las cadenas productivas del país y tener mayor capacidad, puesto que las empresas actualmente están limitadas", dijo Manuel Díaz, presidente del Grupo Ei Consultores, expertos en comercio exterior. 




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Uno de los productos de mayor crecimiento en su exportación a Estados Unidos es la carne de puerco, pues entre enero y julio de 2019 se enviaron a esa nación 9 mil 807 toneladas, 17.3 por ciento superior a lo reportado en igual periodo del año pasado, según datos de la SE. Es el volumen más grande que presenta la industria en los últimos 16 años.

"Los principales clientes de México son Japón y Estados Unidos, las empresas encuentran rentabilidad en esos mercados", dijo Alejandro Ramírez, director general de Confederación de Porcicultores Mexicanos (Porcimex).

Kekén, parte del conglomerado Grupo KUO, reportó que 30 por ciento de sus ventas son por exportaciones y Estados Unidos es su segundo mercado más importante, después de Japón. Mientras que Sigma Alimentos también es una empresa que puede aprovechar el arancel sobre productos derivados de la carne del cerdo al tener maquiladores tanto en México como Estados Unidos. 



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Este mercado representa cerca de 16 por ciento de sus ingresos reportados al primer semestre de 2019, pero en su reporte financiero al segundo trimestre del año destacaron que esperan una expansión en sus márgenes ante la eliminación de aranceles aplicados a sus productos el año pasado y una mejor confianza del consumidor.

"Hay beneficios por su posición geográfica, pero la empresa ya enfrenta menor margen en Europa por la gripe porcina de China, por lo cual tendrán que ajustar su estrategia en precios al consumidor (para mitigar la situación en el viejo continente)", dijo Fernando Bolaños, gerente de análisis de Monex Casa de Bolsa.

Sobre productos fabricados de cobre, Elementia –por medio de su marca Nacobre– comercializa sus piezas en EU, mercado que representa 24 por ciento de sus ventas totales en su división "metales".

Los tubos de acero son una de las manufacturas que más se mandan a la Unión Americana. En los primeros siete meses de 2019 se enviaron casi 159 mil toneladas de tubos de acero, 48 por ciento del total de exportaciones que realiza México de estos productos.

Villacero y Precitubo son de los principales maquiladores de tubos que se exportan a EU; información de la Cámara Nacional de la Industria del Hierro y el Acero (Canacero) detalla que Villacero cuenta con 2 de las 10 plantas maquiladoras más importantes en tubos de acero, parte de ellos para atender la demanda en Estados Unidos.

Mientras que Precitubo también exporta sus productos a EU. El nuevo enfrentamiento comercial de Estados Unidos con Europa es una nueva oportunidad también para la atracción de inversión del viejo continente en México, agregó Manuel Díaz, presidente del Grupo Ei Consultores, expertos en comercio exterior.

"A diferencia de (la guerra comercial) con China, con Europa viven un juego que combina la política, por lo que Europa analiza una respuesta a los aranceles estadounidenses. Con ese panorama, México debe capitalizar la atracción de los capitales de ese país", destacó.

En el primer semestre de 2019 llegaron a México 6 mil 178 millones de dólares de inversión extranjera directa de naciones europeas, lo que significa 22 por ciento menos de lo reportado en el mismo lapso de 2018.

Patrick Ottensmeyer, presidente y director ejecutivo de Kansas City Southern (KCS), dijo en entrevista reciente que México sigue siendo atractivo para los países aún sin la aprobación del Tratado Comercial México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), aunque eso ayudaría a mejorar la perspectiva sobre el país.









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domingo, 13 de octubre de 2019

Humanizar la ciencia: la clave para el futuro del progreso científico




CHILE - Por segundo año 3M presenta los hallazgos del estudio "El Estado de la Ciencia en el Mundo", o SOSI por sus siglas en inglés.  En la encuesta participaron alrededor de 14,000 personas de 14 países. El objetivo primordial de este estudio es medir las actitudes y percepciones sobre la ciencia a nivel global, y los resultados son fascinantes: si bien el estudio apunta que el 72% de la población siente curiosidad por la ciencia, un porcentaje aún mayor (85%), afirman no saber nada sobre ella.

  • El 84% de las personas encuestadas reconoce que su interés aumenta cuando conocen el impacto que tiene la ciencia en su vida cotidiana

La ciencia baila entre el escepticismo y la esperanza: Un 87% de la población mundial tiene altas expectativas y esperanzas sobre el papel que juega la ciencia en resolver los grandes problemas globales a los que nos enfrentamos, pero la encuesta también revela que el escepticismo científico ha ido en aumento, creciendo 3% respecto al año pasado, incrementando del 32% al 35%.  




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En esta segunda edición del estudio, 3M ha descubierto que el interés por la ciencia de las personas va altamente vinculado con su humanización, por ejemplo, casi la mitad de la población, un 45%, solo cree en la ciencia cuando esta se alinea con sus creencias personales. Asimismo, los resultados del SOSI prueban que, al resaltar el impacto de la ciencia en la vida cotidiana de las personas y cómo esta mejora sus vidas, el interés de las personas alcanza hasta un 84%.

"Al igual que en 3M, todos los días una gran mayoría de personas ve una oportunidad en la ciencia: el mundo la necesita más que nunca para resolver los grandes desafíos a los que se enfrenta nuestro planeta. Es por ello, que necesitamos más embajadores que aboguen por cómo la ciencia mejora nuestras vidas día a día" comenta Milena Oliveira CEO de 3M Cono Sur. "Y Aquí me quiero detener para recalcar el rol que ha tenido uno de los mejores embajadores de la ciencia en Chile actualmente: el destacadísimo astrofísico José Maza, quién a través de su pasión, se ha dedicado a recorrer todo el país ofreciendo charlas gratuitas, llenando estadios con gente interesada en la materia. Es justamente esta vocación lo que estamos necesitando para el desarrollo de nuestro país."



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Entre las principales tendencias que el estudio descubrió también destacan:

La humanización de la ciencia y sus científicos. La accesibilidad es una de las principales barreras a la ciencia, afortunadamente existe un gran campo de oportunidad, especialmente, con lo que respecta a hacer la ciencia más atractiva.  Los científicos de hoy en día experimentan un problema de imagen, ya que, más de la mitad de la población (58%) considera que los científicos son elitistas, pero su credibilidad es muy elevada, el 80% de las personas confía en la información que ellos comparten. Para esto, la ciencia necesita mejores prácticas de comunicación que fomenten una cercanía con la ciencia: desde que los científicos relacionen su trabajo con la vida cotidiana de las personas (84%), hasta hablar sobre los avances científicos de una forma más fácil de entender (88%).

 "Todos nos beneficiamos de la ciencia, pero necesitamos una comunicación más efectiva que nos facilite entender cómo el trabajo de los científicos beneficia a la sociedad", puntualiza Hernán Conejeros, Gerente Técnico de 3M.  "Al vincular la ciencia a nuestras vidas cotidianas, incrementamos nuestra confianza en ella, reduciendo las barreras y el escepticismo. A su vez, eso nos ayuda a inspirar a los científicos del mañana".

Las relaciones humanas reinan sobre la tecnología. Continuando con el tema del interés humano, el estudio descubrió que la mayor parte de la población encuestada, valora más a los humanos que a la inteligencia artificial (IA). La encuesta planteó una serie de preguntas para determinar la preferencia de las personas por las conexiones humanas. Por ejemplo, el 87% de la población prefiere tener 5 amigos a tener 5,000 seguidores en redes sociales. Más de la mitad, un 64% prefiere un auto convencional antes que un vehículo de conducción autónoma y un 74% prefiere un asistente humano a un robot. También se descubrió que la inteligencia artificial genera un cierto temor sobre el papel de la ciencia: la mitad de la población teme que los puestos de trabajo sean reemplazados por la automatización y los robots.

El futuro y la ciencia. La población mundial alberga altas expectativas sobre lo que la ciencia puede hacer por las generaciones futuras. Un 42% piensa que la ciencia es la solución a los grandes problemas globales. Un 40% opina que los avances científicos mejoran la calidad y esperanza de vida de las personas. Desde vacunas a enfermedades crónicas o al cáncer, al turismo espacial, coches voladores, y hasta clonaciones humanas son algunos de los avances que las personas esperan ver.

La humanización de la ciencia también juega un papel vital para combatir el escepticismo científico, ya que menos de la mitad de la población (47%), considera que la ciencia aporta más soluciones que problemas.

El futuro de la ciencia dependerá en gran manera de nuestra capacidad actual para incentivar a los jóvenes a estudiar una carrera relacionada con alguna disciplina STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés). El verdadero reto consiste en acercar la ciencia de una manera más humana y cercana a la vida de todos.





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Un emprendimiento de innovación social en Colombia ganador de los premios 2019 de Fundación MAPFRE



Maribel Torcatt (Mibkclub) con Antonio Huertas y Cristina Gallach


Bogotá, COLOMBIA - Un proyecto español, NAVILENS, novedoso sistema de marcadores digitales que permite aumentar la autonomía de invidentes; el brasileño NEUROBOTS, exoesqueleto rehabilitador de personas que han sufrido un accidente cardiovascular, y el colombiano MIBKCLUB, sistema financiero para mejorar la economía de familias con pocos recursos, han resultado ganadores de la segunda edición de los Premios Fundación MAPFRE a la Innovación Social.

  • La ceremonia fue clausurada por Cristina Gallach, Alta Comisionada para la Agenda 2030

  • 232 candidaturas, 27 semifinalistas, 9 finalistas y 3 ganadores   


Para Javier Pita, uno de los impulsores de la empresa murciana NAVILENS, "estamos orgullosos de ganar este premio que solo en su segunda edición ya se ha situado como de los más prestigiosos con carácter internacional. Supone un gran paso para extender este sistema que ayuda a las personas con discapacidad visual a que, en su día a día, se muevan de manera más autónoma". NAVILENS ya es una realidad en numerosos lugares públicos de España, como líneas de autobuses o de metro o incluso en museos, con gran aceptación y eficacia. Es un código único en el mercado mundial, patentado en nuestro país y con tecnología 100% española y su intención es llegar a convertirse en un código universal en no mucho tiempo.




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Julio Dantas, CEO de NEUROBOTS, reconoce que "recibir un premio tan importante como el de Fundación MAPFRE conlleva el reconocimiento de que estamos siguiendo el camino correcto, de que tiene una relevancia global. Además de todo el proceso de automejora y autoconocimiento que hemos vivido durante la preparación al premio, tenemos ahora más recursos para desarrollar una solución que nos permita atender a los millones de personas que lo necesitan". Ciencia y tecnología están en constante evolución para encontrar nuevas técnicas y terapias que consigan una rehabilitación más rápida, y NEUROBOTS, un exoesqueleto controlado por sensores cerebrales y un complejo software, permite recuperar en apenas dos semanas una media del 30% de la capacidad motora de los brazos.

Maribel Torcatt, creadora de MIBKCLUB, considera que este premio "es el reconocimiento al trabajo, y al esfuerzo del equipo y, por supuesto, una oportunidad para ampliar el impacto de nuestro proyecto, porque evidentemente este dinero lo vamos a utilizar para mejorar nuestra tecnología y proporcionar este servicio a más población". MIBKCLUB es un sistema de suscripción mensual, que combina una oferta de diferentes servicios de ahorro, seguro, salud, educación o vivienda, amortiguadores de la pobreza, para que familias con bajos recursos puedan reorientar parte de sus presupuestos a través de un canal innovador creado a la medida de sus necesidades. 


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El acto, celebrado en Madrid, fue inaugurado por Antonio Huertas, presidente de Fundación MAPFRE, quien destacó que "el impulso de estos premios abre muchas puertas". En este sentido, ha hecho referencia a los tres ganadores del año pasado, en concreto a Salva Gutiérrez, ganador de la categoría e-health, y creador MJN Neuroserveis, que está a punto de empezar a comercializar un pequeño dispositivo electrónico capaz de predecir las crisis epilépticas; Comunidad 4 Uno, ganador en la categoría Insurtech, entidad que creó una aplicación móvil que ya permite a 2.000 empleadas del hogar de México acceder a seguros básicos por menos de 5 euros al mes; y Scoobic, ganador de la categoría de Mobility and road safety, que ha fabricado un vehículo sostenible para el reparto que, además, salva vidas y que próximamente comenzará a circular por Madrid. "En un mundo tan global, parecen pequeños proyectos innovadores, pero permiten generar grandes beneficios, especialmente para aquellos que más lo necesitan. Ayudan a transformar el mundo", ha indicado el presidente de Fundación MAPFRE"

Diseñado como un certamen, en torno a tres regiones geográficas, Brasil, resto de LATAM y Europa, el objetivo de los Premios Fundación MAPFRE a la Innovación Social es hacer posible el crecimiento de propuestas que, por sus características, contribuyan a resolver y mejorar aspectos concretos del mundo en el que vivimos en las áreas de salud, movilidad y cultura aseguradora.

La convocatoria, en su segunda edición, ha recibido un total de 232 proyectos creados por científicos, investigadores, emprendedores, estudiantes de universidades y escuelas de negocios.

Sólo 27 de ellos, los más innovadores, optaron a un puesto en las tres semifinales regionales, celebradas recientemente en Ciudad de México, Sao Paulo y Madrid, y a un programa de mentoring para potenciar la visibilidad de sus proyectos.
Los 9 ganadores han presentado sus propuestas hoy en la final, en Madrid, ante un jurado formado por expertos en innovación social, que ha elegido los proyectos con mayor potencial de impacto social y los más viables desde el punto de vista técnico, económico y organizativo.
El jurado ha destacado la gran calidad de los proyectos, que aportan soluciones innovadoras eficaces para resolver algunos de los problemas sociales que existen en las diferentes regiones del mundo.

Antonio Huertas, presidente de Fundación MAPFRE ha anunciado que mañana viernes, 11 de octubre, se abre la tercera edición, "porque hay muchos proyectos de impacto social que están pidiendo su oportunidad". Los ganadores de cada categoría han recibido un premio que asciende a  30.000 euros para desarrollar sus proyectos. 





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sábado, 12 de octubre de 2019

La aerolínea Emirates busca candidatos para ser tripulantes de cabina




CHILE - Emirates, la aerolínea internacional más grande del mundo, se encuentra buscando candidatos para unirse a su equipo multinacional de auxiliares de vuelo. La compañía aérea con sede en Dubái celebrará una jornada de puertas abiertas de reclutamiento el próximo domingo 21 de octubre a las 9 de la mañana, en el hotel Marriott de Santiago, en Avenida Presidente Kennedy 5741, Las Condes.
 

  • Entre los beneficios de pertenecer al equipo de tripulación de cabina de Emirates, están el salario exento de impuestos que estaría alrededor de $1.800.000, con alojamiento gratuito en Dubái, además de otros servicios adicionales. Actualmente, hay más de 30 chilenos trabajando en la línea aérea 


La empresa está en búsqueda de mujeres y hombres chilenos para ocupar los nuevos puestos que se han creado en respuesta al continuo crecimiento de la aerolínea, la reciente incorporación de nuevas rutas en la red de vuelos de Emirates y la adquisición de nuevos aviones. Su creciente desarrollo en cuatro de los países más importantes de América Latina, Argentina, Brasil, Chile y pronto México, confirma el compromiso de Emirates con el desarrollo de la región.





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Scott Lantz, Country Manager para Emirates en Chile, explicó lo que la compañía busca de los postulantes interesados: "Nuestro equipo de cabina es de mente abierta, amigable y dedicado en ofrecer el mejor servicio a nuestros pasajeros. Estas habilidades son fundamentales para pertenecer a un equipo capaz de entregar la mejor experiencia a bordo como la que brinda Emirates a sus clientes. Esta jornada de puertas abiertas puede ser una excelente oportunidad para los chilenos que desean un gran y pronto comienzo en esta profesión".

 

Para postular al equipo de Emirates, los aspirantes deberán cumplir con una serie de requisitos, entre ellos los postulantes deben tener al menos 21 años de edad al momento de unirse y tener un alcance de brazo de 212 cm estando de puntillas. Aunque no es obligatorio, se recomienda a los candidatos que completen una solicitud en línea en el sitio web de trabajos de Emirates Group antes de asistir a la jornada de puertas abiertas. Se puede encontrar más información sobre los requerimientos para el proceso de selección, así como el salario inicial y los beneficios a los que pueden optar los auxiliares de vuelo en: http://www.emiratesgroupcareers.com/cabin-crew/

 

"Los candidatos deberán venir preparados para pasar el día completo en el lugar si es necesario y quienes sean preseleccionados serán informados de los plazos para futuras evaluaciones y entrevistas", aseguró Lantz.

 

Además de los privilegios antes mencionados, como lo son los sueldos libres de impuestos, los alojamientos premium en Dubái, están el transporte gratuito desde el trabajo, cobertura médica y dental, así como descuentos exclusivos en diferentes tiendas y actividades de ocio en la ciudad. También se ofrecen beneficios muy útiles a la hora de viajar, ya que la creciente red mundial de vuelos de la firma emiratí entrega muchas oportunidades de conocer los seis continentes.

 

Emirates actualmente vuela a 157 destinos en los seis continentes, operando una flota moderna de 268 aviones de fuselaje ancho. La aerolínea es la mayor operadora mundial del Boeing 777 y del Airbus A380. Emirates, brinda a los postulantes una excelente oportunidad profesional, una formación de calidad y una experiencia cultural inigualable, trabajando en un equipo totalmente internacional el cual engloba a más de 135 nacionalidades.








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miniEFI, una plataforma digital que impulsará el crecimiento sostenible de las pequeñas empresas colombianas



Adriana Sarmiento, CEO y fundadora de CCxC


COLOMBIA - El emprendimiento alrededor del mundo, está en furor; actualmente, aproximadamente el 97% de las empresas existentes, corresponden a la categoría de pequeñas empresas, generando entre el 60% y el 70% del empleo en el mundo. No obstante, estas compañías se han visto enfrentadas a una serie de obstáculos para su crecimiento, producto de la dificultad que les representa crear una estabilidad económica sostenible y a establecer relaciones sólidas con las diferentes entidades financieras del país. 


  • miniEFI es muy amigable con el usuario; las personas pueden acceder a ella como particulares o como organizaciones  


En este sentido, las pequeñas empresas contribuyen con menos del 10% del PIB de los países latinoamericanos y tan solo el 33% sobrevive a los primeros 5 años desde su creación. Lo anterior se debe principalmente a la falta de acceso a los recursos de financiación y de capital, la baja productividad laboral que registran y las demás problemáticas como la inestabilidad en el entorno o las regulaciones no acordes con las necesidades de los pequeños empresarios, que imposibilitan su desarrollo a largo plazo.




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Teniendo esto en cuenta, CCxC una Fintech de impacto social, creó miniEFI, una plataforma financiera que entrará al mercado buscando brindar las herramientas financieras digitales necesarias para que las pequeñas organizaciones puedan solucionar las causas que les generan sus problemas de fondeo, productividad y eficiencia. "Lo que buscamos con esta aplicación es que el usuario genere una disciplina financiera. En la medida en que las pequeñas empresas comiencen a estandarizar su información financiera y se vean en la capacidad de hacer proyecciones a largo plazo, será mucho más sencillo el proceso de su formalización y su integración al sector empresarial formal colombiano." afirmó Adriana Sarmiento, CEO y fundadora de CCxC. 


Esta nueva plataforma, además de permitirle a los usuarios hacer una digitalización de toda la información de la empresa (gastos, ingresos, ventas, costos, etc.), que conozcan su flujo de efectivo e incluso, calculen su punto de equilibrio, genera un valor agregado muy alto en la medida en que enseña a los empresarios a pensar estratégicamente en pro de un crecimiento sostenible y un desarrollo a largo plazo de sus organizaciones. Siendo esto así, las pequeñas empresas podrán comenzar a cambiar la percepción que tienen de ellas las entidades financieras y tendrán la posibilidad de ser vistas como organizaciones con menor riesgo crediticio y eficientemente organizadas. 



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miniEFI es muy amigable con el usuario; las personas pueden acceder a ella como particulares o como organizaciones. A cada usuario se le otorga un periodo de prueba gratis de 3 días; una vez este periodo termina, podrán escoger entre comprar el plan semestral con un costo por día de $555 pesos, o el anual con un costo de $500 pesos diarios. Además de esto, CCxC ofrece para los usuarios que lo deseen, asesorías personalizadas con los especialistas de la Fintech sobre temas financieros, legales, de mercadeo, administrativos y tecnológicos, entre otros. 


"Esperamos que en un futuro no muy lejano las pequeñas empresas puedan ser vistas por las entidades financieras, de la misma manera que cualquier empresa grande en términos de eficiencia, productividad y competitividad. Con este fin creamos miniEFI; queremos que sea la herramienta perfecta para incentivar a los usuarios a que piensen estratégicamente, desarrollando así la infraestructura necesaria para lograr un crecimiento sólido y sostenible de sus negocios." concluyó Adriana Sarmiento.

 



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El grupo español Greco Gres reconocido por su internacionalización



Ángel Juárez, presidente del Grupo Greco Gres, 
en el momento de recoger el Premio


España (EUROPA) - El Grupo Greco Gres obtiene el Premio a la Internacionalización en la tercera edición de los Premios Pyme del Año de la provincia de Toledo, convocados por el Banco de Santander y la Cámara de Comercio de España, para reconocer la labor de las pequeñas y medianas empresas en la creación de empleo y la generación de riqueza. Además, el premio pretende dar visibilidad al esfuerzo diario de los pequeños y medianos empresarios que contribuyen al desarrollo económico del territorio.

  • Una empresa con fuerte vocación internacional que sigue apostando por la expansión en los mercados de la construcción internacionales


Ángel Juárez, presidente del Grupo Greco Gres se mostró muy satisfecho al recoger el Premio. "Estamos muy agradecidos por haber sido seleccionados como la empresa de Toledo que destaca por su internacionalización. Un premio que nos hace especial ilusión porque estamos muy vinculados a la región, y más concretamente a la zona de La Sagra, donde fabricamos nuestros productos para los mercados de todo el mundo. Seguimos avanzando con nuevas inversiones que impulsan nuestro desarrollo internacional, con nuevas soluciones que nos abren nuevos horizontes".   




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Greco Gres es un grupo de empresas de larga tradición ceramista que apuesta por la innovación y la aplicación de las tecnologías más vanguardistas en sus procesos productivos. Está especializado en cerámica por extrusión y cuenta con la primera fábrica del mundo donde se desarrolla esta tecnología que permite producir piezas con diseños exclusivos en formatos especiales para peldaños, piezas de piscina, piezas de estructura alveolar, piezas de rejilla y grandes formatos con la máxima calidad y exquisitos acabados. Bajo la marca Frontek ha conquistado el mundo de la fachada con una exclusiva pieza de doble pared autoventilada compatible con cualquier sistema de fijación del mercado. 



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Una empresa con fuerte vocación internacional que sigue apostando por la expansión en los mercados de la construcción internacionales más exigentes donde goza de un importante prestigio fruto de su larga tradición ceramista, la tecnología de sus procesos productivos, la calidad avalada por los más exigentes certificados y su esmerado servicio. Cuenta con una división internacional que se extiende por los cinco continentes con presencia destacada en Europa, África, Asia y Oriente Medio, mercados con grandes posibilidades de desarrollo donde las marcas de la compañía son cada vez más apreciadas para los proyectos constructivos más exclusivos. 





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