jueves, 18 de julio de 2019

Las empresas mejicanas obligadas a definir protocolos contra el mobbing

  • La violencia y el acoso laboral están más cercados, pero aún falta más implicación por parte de las empresas mejicanas.
  • La responsabilidad de la empresa es que se viva un ambiente sano entre los colaboradores, basada en el respeto. 




MÉXICO.- La empresa para la que trabaja "Claudia" no quiere intervenir en las acusaciones de acoso laboral que han manifestado varios colaboradores. Recursos Humanos y la directiva dicen que no es de su incumbencia. Ya está, ella se queda, los demás se aguantan o se van. Y se han ido. Desde hace varios años la Ley Federal del Trabajo (LFT) prohíbe y castiga la postura que está tomando ese corporativo. Con la reforma laboral de este 2019 y con el recién aprobado Convenio sobre Violencia y Acoso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se suman más herramientas. Ahora, de nuevo, hará falta el cumplimiento.

En 2018, más de 18.000 personas dejaron su empleo porque sufrían acoso o discriminación, según el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi). Un estudio de Jesús Felipe Uribe Prado, académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), estima que, de todos los trabajadores en el país, al menos 20% ha padecido esto.

Gran parte de la discusión pública se enfoca en las personas que acosan como los únicos a quienes se les debe atribuir una responsabilidad, comenta en entrevista Estefanía Vela Barba, investigadora y docente del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE). Lo importante, tanto en la LFT como en el convenio de la OIT, es que señalan la obligación de los centros de trabajo de impedir el acoso, "aunque el patrón no sea el que acose. Eso fundamental", subraya.




Es importante que se empiece a mandar el mensaje de que "quienes incumplen no son sólo las y los trabajadores que violentan, sino las empresas que no hacen nada por evitarlo". También el Estado, que no pone las condiciones institucionales para hacer cumplir esas disposiciones.

Tranquilidad es que su jefa no esté en la oficina. Más de uno podría decir que es el sueño de muchos, pero hay quienes lo dicen en un sentido más profundo. Claudia es del segundo grupo. "Esto no puede ser sano, siento que me está afectando psicológicamente, emocionalmente. Ya no quiero ir si ella está ahí", cuenta en uno de esos ratos tranquilos.

Claudia ha pedido ocultar su verdadero nombre, lo clásico: Teme las represalias de ser identificada por alguien de su trabajo. Aunque a estas alturas, duda quizá hasta de cómo se llama. "A lo mejor lo estoy maximizando. A veces me digo 'trata de entenderla, vuelve a hablar con ella. ¿Y si eres tú quien está mal?'".

Esta mujer, madre de dos hijos, vuelve de su soliloquio para contar que, del equipo original, ya sólo queda ella. Los otros cuatro han renunciado porque no soportaron los tratos de la directiva. Otra compañera está en los últimos días de su agonía, porque también desistió de ese empleo y pronto se marchará.

Reprimendas en público, formas y tonos violentos de hablar, exigencias para vestir de manera recatada, desvalorización de su trabajo, vigilancia en sus redes sociales, opiniones sobre lo que pueden hacer o no con su cuerpo. Cuenta anécdotas para ilustrar todo esto y luego vacila si será que exagera. 



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Medidas prácticas
Desde finales de 2012 la LFT obliga a las empresas a no permitir ni tolerar el acoso, apunta Estefanía Vela. "Los centros de trabajo están obligados a lidiar con el acoso cuando ocurre, pero también a prevenirlo. Sin embargo, los incentivos que tienen las y los trabajadores para denunciar no siempre son los mejores".

Con la reforma laboral, aprobada en mayo pasado, la ley ahora establece que las empresas tienen la obligación de implementar un protocolo, creado junto con los trabajadores, para prevenir la discriminación por razones de género y atender los casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual.

"En AIG vamos un paso adelante", presume Luis Antonio Merino Plazas, director de Recursos Humanos de la empresa. Desde hace algún tiempo, asegura, tienen políticas y manuales que señalan las maneras en las que las personas pueden denunciar. Esas vías incluyen la confidencialidad y el correo electrónico.

Las acusaciones van a parar al Comité de Ética, conformado por el encargado de Relaciones Laborales, de Recursos Humanos, el director general de AIG en México y la directora del área legal. "Dependiendo del caso, se puede subir a directivos más altos rangos", comenta. Además, proveen de capacitación presencial y virtual a líderes y colaboradores sobre el acoso y el trabajo en equipo. El ejecutivo afirma que no es un tema tabú y que realizan campañas de comunicación para informarles cómo pueden presentar denuncias y aclararles que no sufrirán represalias por ello.

Otra herramienta son las encuestas periódicas sobre el clima laboral, en las que pueden poner un comentario. Las hojas no llevan el nombre de los colaboradores, así que las anotaciones serán anónimas. Otro sondeo que realizan es cuando alguien renuncia, "a veces se sienten más en confianza de decir las cosas y lo tomamos muy en cuenta".

La responsabilidad de la empresa es que se viva un ambiente sano entre los colaboradores, basada en el respeto, dice Merino Plazas. "Si algo o alguien no está alineado con esa cultura, se debe corregir con los medios pertinentes", afirma. El nuevo convenio de la OIT, que fue aprobado por la representación del gobierno mexicano –pero que no fue respaldado por la parte empresarial del país—, acierta en ver la violencia y el acoso en el trabajo de manera integral, agrega Estefanía Vela, quien ha enfocado su trabajo en el derecho a la no discriminación. Además de que protege también a quienes laboran en la informalidad o en el ámbito rural, "entiende la violencia en sentido amplio, porque esto no sólo pasa en la oficina. Contempla, por ejemplo, los trayectos del domicilio al trabajo. La vida laboral no es solo la que pasa en la oficina o la fábrica".

La visión integral que plantea esa norma internacional incluye las violencias cotidianas, aquellas que están desmotivando a Claudia cada día. Algo novedoso, considera la activista Estefanía Vela, es que incluye la violencia de género. El convenio obliga a garantizar que las leyes contemplen las distintas manifestaciones de violencia, entre ellos, el acoso sexual, pero no se queda ahí. "El problema no es solo que las mujeres tengan que soportar jefes que les ofrecen trabajo a cambio de sexo, sino mujeres que enfrentan un sexismo cotidiano".

Entre más protecciones haya, mucho mejor, dice al referirse que la ley del trabajo ya les ordenaba y les ordena a las empresas hacerse cargo de este problema. Sin embargo, hace falta "preparar el terreno para que las obligaciones se hagan efectivas, y eso pasa por fortalecer las instituciones laborales". Hay que insistir que los nuevos tribunales laborales se pongan en marcha a tiempo, "porque de lo contrario, al ratificarse, vamos a tener un gran convenio internacional sin las condiciones institucionales para hacerlo cumplir".





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El sector lácteo en España facturó un 1,7% más que en 2018

  • El sector muestra una alta concentración, de tal modo que las diez primeras empresas reunieron conjuntamente más del 60% del valor del mercado.




Madrid, (ESPAÑA).- Según el Observatorio Sectorial DBK de INFORMA, el valor del mercado de productos lácteos se situó en 8.140 millones de euros en 2018, lo que supuso un crecimiento del 1,7% respecto al ejercicio precedente, rompiendo la tendencia de ligero descenso mostrada en años anteriores. 

Por segmentos, las ventas de leche y mantequilla aumentaron un 1,6% hasta cifrarse en 2.555 millones de euros, reuniendo el 31% del mercado total, mientras las de yogur y postres lácteos se incrementaron un 0,8%, con 1.800 millones de euros, alcanzando una cuota sobre el mercado del 22%. 

Por su parte, en un contexto de positiva evolución de la demanda y leve incremento de los precios, el valor del mercado de quesos contabilizó una variación del 2,3%, hasta situarse en 2.940 millones de euros (36% del mercado total). El segmento de otros (leche condensada, en polvo, y evaporada; nata; preparados lácteos; batidos) concentró el 10% restante, con 845 millones de euros (+un 1,8%).




Las exportaciones de productos lácteos se situaron en 1.117 millones de euros, lo que supuso un descenso del 2,8% con respecto a 2017. Francia es el principal destino de las ventas españolas en el exterior, acaparando el 20,6% del total exportado, seguido de Portugal(19,3%) e Italia (13,4%). Por su parte, las importaciones se mantuvieron estables, con 1.704 millones de euros (+0,6%), destacando Francia y Alemania como los primeros países de origen, reuniendo de forma conjunta cerca de la mitad del valor total importado. 

Las previsiones a corto plazo y medio plazo indican una prolongación del ligero crecimiento del valor del mercado, en un marco de aumento previsto del consumo de los hogares. De este modo, para el bienio 2019-2020 se estiman variaciones de en torno al 1%anual para el conjunto del mercado, pudiendo superar en el último año los 8.300 millones de euros. 

El sector registra un alto grado de concentración de la actividad en los principales operadores, de manera que los cinco primeros reunieron conjuntamente en 2018 el 41% del mercado total, porcentaje que se elevó hasta el 62% al considerar al grupo de los diez primeros operadores.



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A principios de 2018 el epígrafe CNAE 10.5 (fabricación de productos lácteos) del Directorio Central de Empresas (DIRCE) recogía un total de 1.769 empresas, incluyendo fabricantes de helados. Estas empresas generan un volumen de empleo de unos 30.000 trabajadores, resultando una plantilla media de 17 trabajadores por empresa.

 

 

Datos de síntesis, 2018

 

Número de empresas

1.769

Producción (mill. euros)

7.553

Exportación (mill. euros)

1.117

Importación (mill. euros)

1.704

Mercado (mill. euros)

8.140

·       Leche y mantequilla

2.555

·       Yogur y postres lácteos

1.800

·       Queso

2.940

·       Otros

845

Concentración (cuota de mercado conjunta en valor)

 

·       Cinco primeras empresas (%)

41,1

·       Diez primeras empresas (%)

62,3

Crecimiento de la producción en valor (% var. 2018/2017)

+1,2

Crecimiento de la exportación en valor (% var. 2018/2017)

-2,8

Crecimiento de la importación en valor (% var. 2018/2017)

+0,6

Crecimiento del mercado en valor (% var. 2018/2017)

+1,7

 

Fuente: Observatorio Sectorial DBK de INFORMA





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miércoles, 17 de julio de 2019

Uruguay amplía los horizontes laborales de las personas 'Trans' implementando la ley

  • Según el censo del Mides, sólo el 16% de las personas transexuales uruguayas pasan los 50 años. 
  • Pese a que la norma está aprobada y comenzando a implementarse, se realizará en Uruguay un pre referéndum contra la Ley Trans 

 


Montevideo (URUGUAY).- El llamado realizado por el Estado uruguayo con cupo para personas trans comienza una expansión de los horizontes laborales para esta población que, previo a la aprobación de la ley, estaba casi predestinada al comercio sexual, dijo el director de Promoción Sociocultural del Ministerio de Desarrollo Social, Federico Graña. "Este llamado representa horizontes mucho más amplios, porque los datos que nosotros teníamos del censo de 2016 hablaban de que el horizonte de las personas trans estaba casi predestinado al comercio sexual", señaló el también activista LGBTI.


Uruguay aprobó el 18 de octubre de 2018 la Ley Integral para Personas Trans, que establece medidas de protección y reparación para ese sector vulnerable de la población e indica a los organismos públicos a destinar "el 1% de los puestos de trabajo a ser llenados en el año con personas trans que cumplan con los requisitos normativos para acceder a los mismos".


Rodrigo Falcón, fundador del colectivo Trans Boys, celebró este primer llamado y afirmó que "hay que ser positivos", porque a pesar de que es un llamado "para pocos, es un buen comienzo". "Creo que esta ley trae muchas oportunidades de ser tomados en cuenta, no somos mejores, pero tampoco peores que el resto de la población y lo que es más importante tenemos las mismas necesidades de trabajo digno que cualquier persona", señaló el activista.




El promedio de vida de las personas trans en Uruguay es de 35 años y solo el 2% de esa población tiene más de 65 años. Graña considera que este tipo de leyes "son medidas temporales que permiten tratar de empezar procesos que disminuyan por un lado las brechas de desigualdad pero sobre todo traten de empezar a desandar los procesos de prácticas discriminatorias que son las que terminan generando esas brechas concretas de desigualdad".

Un cuarto de los menores trans en Uruguay son expulsados de su casa, el 75% abandonó sus estudios debido al acoso de docentes y compañeros, y solo el 23% cuenta con un trabajo formal, lo que condena a muchos a la prostitución, según un censo del Ministerio de Desarrollo Social (Mides).

Sensibilización interna
La empresa estatal Obras Sanitarias del Estado (OSE) anunció la pasada semana el primer llamado laboral destinado a personas trans para desempeñarse como personal eventual (zafral), para cubrir tres puestos de trabajo como peones o peonas, entre el 2 de diciembre de 2019 y el 1° de abril de 2020.

OSE trabaja desde 2009 en la implementación de un modelo de calidad con equidad de género a través de un comité y una comisión para tratar todas las cuestiones relacionadas a la identidad de género, discriminación, acoso sexual laboral a la que ahora se incorporó el acoso moral laboral.

"Antes de aplicar el llamado hablamos con el Mides, porque no queremos que esto se trate solo de abrir un cupo de trabajo, sino que también queremos acompañar el proceso para que sea una buena experiencia para todas las personas involucradas", contó a Sputnik la coordinadora del Área de Equidad de Género de OSE, María Laura Infantozzi.



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La asesora letrada del organismo contó que siempre, antes de implementar las leyes, OSE realiza sensibilizaciones relacionadas al tema con los funcionarios y hasta que no se realizan no se abren los llamados.

"Es de vital importancia que la ley se comience a implementar en el marco de los ingresos a cupo de los llamados del Estado, también teniendo en cuenta que es un año especial en el que no se puede implementar en su totalidad porque muchos o la gran mayoría de los organismos del Estado tienen vedado el ingreso de personas por ser un año electoral. En este sentido, está bueno los que sí pueden hacerse, como este que es un llamado zafral, se pueda empezar a implementar la ley", explicó Graña.

Infantozzi comentó que en primer lugar realizarán una sensibilización con los funcionarios del Área de Selección y Desarrollo, debido a que serán los funcionarios que tendrán el primer contacto con las personas que pasen a ocupar estos cargos. "Estos funcionarios serán quienes realizarán la recepción de la documentación y puede haber inconsistencias con el nombre de la persona, que todavía no haya culminado de hacer el trámite de cambio de nombre, o que no quiera hacerlo, o puede que no tengan credencial cívica, para que sepan cómo abordar determinados aspectos que se puedan presentar", explicó la abogada.

Además, la funcionaria hizo énfasis en que el organismo ya tiene otras experiencias en la inclusión de personas trans, debido a que también fueron los primeros en hacerlo en el programa de Yo estudio y trabajo, que tiene un 2% de cupo trans.

Derechos postergados
Por su parte, el secretario del Directorio de OSE, José María Querejeta, comentó a Sputnik que se ha trabajado mucho con los funcionarios para que "más allá de la decisión política se busca dejar en la línea de trabajo de la empresa una proactividad a la agenda de nuevos derechos".

Ambos representantes del organismo público insisten en que no alcanza con cumplir la ley y realizar los llamados con los cupos, sino que se deben realizar seguimientos y ver cómo evolucionan los programas y proyectos para perfeccionarlos. "Las primeras experiencias le abren las puertas a los que vienen después, entonces es muy importante que tenga un buen resultado", señaló la abogada.

Respecto a si se presentaron cuestionamientos a nivel interno sobre realizar un llamado exclusivo para personas trans, la coordinadora señaló que, si bien existieron algunas resistencias, se llevaron a cabo sensibilizaciones para explicar por qué se realizan estas acciones afirmativas con determinada población. "Porque sus derechos están postergados, y desde ahí vamos abriendo cabezas, después cada uno tendrá su opinión personal, pero esa es la mirada, de hacer entender por qué se hace, que no es algo caprichoso", explicó.

Para asegurar que el cupo para estas tres personas sea cubierto, OSE realizó un llamado abierto a nivel nacional y los puestos de trabajo se abrirán en donde vivan las personas seleccionadas. Además, ambos hicieron énfasis en que en estas experiencias es fundamental también brindar capacitaciones formales y no formales para que las personas "se vayan con otras herramientas aparte de la experiencia de trabajo, porque creemos que con la experiencia laboral más una formación van a tener mayores posibilidades para insertarse luego en el ámbito laboral".

Por su parte, Graña considera que el hecho de que el Estado "empiece a implementar esta ley abre la puerta a que otras empresas del mundo privado comiencen a tratar de generar espacios laborales inclusivos en donde habitar una identidad de género distinta al sexo biológico no siga siendo un motivo de exclusión de esta población".

Además, señaló que si bien "nunca se va a poder dejar a todo el mundo contento, esto es un buen comienzo (…) es importante que la población trans, en su gran mayoría destratada y dejada de lado, comience a ver que esta ley es en serio porque tiene mucho tiempo de trabajo de la sociedad civil, y seguimos trabajando para su implementación, nosotros mismos no le perdemos pisada para que no quede solo en papel".

Falcón afirmó que es tarea de las distintas organizaciones y movimientos "incentivar a nuestra gente a prepararse, son oportunidades que van a ir mejorarnos y debemos estar capacitados para concursar y en las empresas privadas con seguridad se va a empezar a imitar sino correrán el riesgo de caer en la discriminación".

Según el censo del Mides, sólo el 16% de las personas transexuales uruguayas pasan los 50 años. Pese a que la norma está aprobada y comenzando a implementarse, se realizará en Uruguay un pre referéndum contra la Ley Trans el 4 de agosto, luego de que algunos movimientos evangelistas y políticos conservadores presentaran firmas para solicitar su derogación.






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La española Arión aborda la gestión de los RRHH y la tecnología en la XIV edición de su Foro Ágora

  • Bajo el título "Lidera como un DJ" y con la participación del antiguo ministro Manuel Pimentel

 



Sevilla, (España).- Arión, compañía española especializada en el desarrollo de soluciones de gestión ERP y de RRHH, celebrará el próximo 18 de septiembre en Madrid, la XIV edición de su Foro Ágora, en el ciclo "La Gestión de los RRHH y Tecnología: Sinergias y Conflictos", con el título "Liderando como un DJ". Foro Ágora nace en el año 1999 como respuesta integral a las necesidades de intercambio de ideas en materia de RRHH y Nuevas Tecnologías en el mundo empresarial y con el objetivo de poner a debate las situaciones que actualmente más preocupan a las direcciones de cualquier organización en materias de RRHH, convirtiéndose en punto de encuentro y compartición de experiencias entre empresas y organismos de diversos sectores públicos y privados. 

En la jornada, participarán Ricardo A. Sánchez Montañés, Director de Organización y Personas de Galletas Gullón, y Manuel Pimentel Siles, antiguo Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y miembro del consejo asesor de importantes compañías españolas.

Según el CEO de Arión, Juan Manuel Rufino Rus, "Me encanta la propuesta de nuestro ponente en esta XIV edición, Liderando como un DJ, ya que el funcionamiento de batutas, pentagramas, laudes, oboes y hasta pelucas barrocas pueden ser mejor gestionadas y optimizadas con las herramientas tecnológicas adecuadas y bien ensambladas. Foro Ágora es un espacio único de intercambio de experiencia profesional, en temas estratégicos y operativos relacionados con la gestión de RRHH en entornos nacionales y multinacionales, donde se cubre una necesidad indiscutible para los profesionales que tienen bajo su responsabilidad la dirección de personas" añadió Juan Manuel Rufino.  




Arión es fabricante de Sistemas de Gestión Empresarial de gama alta desde 2001, con la suite denominada BAS ERP. La compañía aporta soluciones de valor para el pilotaje empresarial y sistemas para la excelencia en el negocio de sus clientes. Sus soluciones de vanguardia hacen de la empresa un actor relevante al mayor nivel en Sistemas de Gestión Recursos Humanos (Gestión del Talento, Nómina, Presencia, PRL, Turnos, Portales, etc). 

Esta actividad es desarrollada en grandes compañías, habiendo ampliado su mercado en los últimos años a empresas de tipo medio e incluso pequeño en modalidad cloud. 


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Fallece a los 82 años Emilio de Ybarra y Churruca, ex-presidente del banco español BBVA

  • Licenciado en Derecho y en Ciencias Económicas, Ybarra estudió en la Universidad Comercial de Deusto (Bilbao). 

 


España(EUROPA).- Emilio de Ybarra y Churruca, banquero del grupo de 'Neguri' que dirigió el antiguo Banco Bilbao Vizcaya antes de su fusión con Argentaria, ha fallecido este miércoles 17 a los 82 años tras sufrir un derrame cerebral, según ha sabido RoiPress. Ybarra, quien a finales de 2001 dejó la presidencia de BBVA, había nacido el 9 de noviembre de 1936 en San Sebastián, Ybarra era licenciado en Derecho por la Universidad de Valladolid y en Ciencias Económicas por la Universidad de Deusto.

Buena parte de su carrera profesional estuvo ligada a la banca y en 1976 accedió al puesto de consejero delegado del Banco de Bilbao, luego a su vicepresidencia y más adelante a la del Banco de Bilbao Vizcaya (BBV). Allí, fue conocido por su enfrentamiento con Francisco González, que consiguió relevarlo para quedarse como único presidente del banco.  

Nació en una de las familias más influyentes de Vizcaya y España, pero Emilio Ybarra y Churruca (San Sebastián, 9 de noviembre de 1936 - Madrid, 17 de julio de 2019) tuvo la desgracia de ser hijo póstumo. Llegó al mundo en tiempos convulsos, en octubre de 1936, después de que su padre Santiago Ybarra falleciera en el frente de Teruel en la Guerra Civil. Fue educado, así, por su madre, Lola Churruca, descendiente del ilustre marino de la batalla de Trafalgar, Cosme Churruca. 



Como miembro del conocido 'clan de los Ybarra', Emilio estaba llamado a ocupar una de las posiciones más relevantes del mundo empresarial español. Y llegó a la cúspide en el mundo financiero. Primero como consejero delegado del Banco Bilbao desde donde pilotó la fusión con el Banco de Vizcaya en 1988 y tras haber fracasado su intento de unión con el Banesto de Mario Conde. 

No sería hasta 1990 cuando Emilio Ybarra se hiciera con la presidencia del BBV tras el fallecimiento del que fuera copresidente, Pedro Toledo. Comenzaban guerras internas familiares, y el que era consejero delegado del banco se convirtió en hombre de consenso y, también, de Mariano Rubio -entonces gobernador del Banco de España.


A partir de aquí comenzaba la expansión internacional del banco: Perú, Colombia, Venezuela, Chile. También decidió adentrarse en el capital de distintas compañías como Iberdrola o Repsol. 


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Fusión con Argentaria

Ya en 1999, Ybarra decidió dar un paso más para liderar una de las grandes operaciones de concentración bancaria en nuestro país: la fusión de BBV y Argentaria, que entonces presidía Francisco González. Argentaria era la 'banca pública' creada por Felipe González. De esa unión nacía el BBVA en la que Ybarra era copresidente junto a González. Eran tiempos dorados para el grupo. 


El otro de los grandes negocios en los que Emilio Ybarra tenía presencia era el de los medios de comunicación. En concreto, en la prensa, a través de Vocento. Ybarra fue consejero de El Correo Español, donde entró sin acciones suficientes apadrinado por su tío Javier Ybarra Bergé, que murió asesinado por la banda terrorista ETA. Después, Emilio Ybarra llegó a ser consejero de Vocento.

Casado con María Aznar de Ybarra, tenía cuatro hijos: Emilio, Ignacio, María y Lucía. Ignacio Ybarra es el actual presidente del grupo Vocento, en el que su padre tenía buena parte del control. Todos se trasladaron a Madrid nada más empeorar el estado de salud de su padre, que atravesó horas críticas antes de morir. Padecía problemas de corazón y ya en diciembre de 2017 logró sobrevivir a una situación agónica provocada por una infección grave.

Entre otros cargos, ha sido presidente del consejo de Edurne-Kobe, cargo que ocupó en sus primeros años en el mundo de la empresa. Después, fue vicepresidente de Tubos Reunidos, consejero de Babcock Wilcox y de otras empresas como Minas de Somorrostro. Son cargos que luego quedaron en un segundo plano en su currículo ante su estelar ascenso en BBVA.

Ybarra era miembro de la Real Maestranza de Caballería de Zaragoza y Académico de Número de la Real Academia de Ciencias Económicas y Financieras. Además, contaba con numerosas distinciones, entre ellas la gran cruz de la Orden del Mérito Civil y la gran cruz de la Orden de Isabel la Católica.





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martes, 16 de julio de 2019

Brasil se refuerza contra el riesgo de impago


  • El último Barómetro de Prácticas de Pago revela que las empresas brasileñas están reforzando sus políticas de gestión de crédito y evaluación de solvencia del cliente.




Brasil.- El último Barómetro de Prácticas de Pago sobre Brasil, difundido por Crédito y Caución, revela que las empresas están reforzando la protección de las cuentas por cobrar frente a los riesgos de incumplimiento de pago. De acuerdo con el estudio, el 33% del valor total de las facturas B2B emitidas en Brasil se ve afectado por la morosidad. En promedio, para convertir estas facturas atrasadas en efectivo, las empresas brasileñas emplean 56 días, tres menos que en 2018. 

Para aliviar la presión financiera sobre el negocio, el 43% de las empresas brasileñas adopta medidas para corregir los flujos de caja y un 39% se ve obligado a retrasar el pago de las facturas a sus propios proveedores. La tasa media de impago de los créditos comerciales se sitúa en el entorno del 2,5%. Con una percepción del riesgo tan elevada, las empresas están reforzando sus políticas de gestión de crédito en torno a la evaluación de la solvencia del cliente potencial. El 43% de las empresas realiza comprobaciones de la solvencia de sus clientes y un 37% solicita formas de pago seguras, como el efectivo. El 33% de las empresas provisiona frente a las deudas incobrables para garantizar su estabilidad financiera. Además, un 33% se cubre frente a la volatilidad de las divisas y el impacto en el tipo de cambio.


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En este contexto, las empresas brasileñas tienen una opinión optimista sobre la evolución de las prácticas de pago B2B. El 48% de las empresas espera una mejora en los próximos meses, frente al 22% que prevé un empeoramiento. Para mejorar su gestión de los riesgos de impago, el 35% reforzará la comprobación de solvencia de sus clientes y el 33% reclamará las facturas en mora con mayor frecuencia.




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El sector turístico lidera el comercio electrónico en España y se dispara en los meses de verano

  • El sector turístico está en auge: agencias de viajes, operadores turísticos, transporte aéreo, hoteles y alojamientos son los sectores con mayor volumen de facturación online en los meses de verano



España (EUROPA).- El eCommerce gana terreno al comercio convencional. El comercio electrónico rozó los 40.000 millones de euros en 2018, un 29% más que el año anterior, según las últimas cifras de la CNMC. En el último trimestre del año pasado, la facturación del eCommerce alcanzó los 10.820 millones de euros, lo que supone un incremento interanual del 26,9%. El sector turístico, con agencias de viajes y operadores turísticos a la cabeza, seguidos por el transporte aéreo, fueron los sectores de actividad que concentraron los mayores ingresos, un comportamiento que se repite de forma recurrente a lo largo de los trimestres.

Los meses de verano son punteros para el sector turístico y vacacional. En el periodo comprendido entre julio, agosto y septiembre de 2018 el sector de actividad con mayores ingresos por venta electrónica fue el turístico, siendo las agencias de viajes y operadores turísticos los que se han llevado la mayor tarta del pastel, con un 16,5% de la facturación total, seguidos por el transporte aéreo, con el 10,1% y los hoteles y alojamientos, en tercer lugar, con el 5,5%. 


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A tenor de las estadísticas de la CNMC, la evolución del comercio electrónico en el sector turístico ha sido exponencial en el periodo estival a lo largo de los últimos cuatro años. En España, el número de transacciones electrónicas de agencias de viajes y operadores turísticos fue de 3,6 millones en el tercer trimestre de 2014 y aumentó hasta los 5,2 millones de transacciones en el mismo periodo de 2018, lo que supone un 42,5% más.

El transporte aéreo en el periodo estival de 2018 cerró un total de 6,6 millones de transacciones de comercio electrónico mientras que 4 años antes fue de 3,3 millones, lo que equivale un incremento del 101%. El número de transacciones en hoteles y alojamientos ha sufrido la mayor evolución con un aumento del 255%, pasando de 571.530 transacciones en el tercer trimestre de 2014 hasta superar los 2 millones el año pasado.

"El comercio electrónico forma parte del día a día de los consumidores. El sector turístico tiene la mayor penetración online con las agencias de viaje y los operadores turísticos, seguidos por la reserva de vuelos, hoteles y alojamientos como los principales motores de un mercado que no para de crecer y evolucionar a lo largo de los años", afirma Paula Rodríguez, Business Development Manager de Webloyalty, compañía líder en generación de ingresos adicionales para eCommerce,  


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Viajes, ocio y moda, los sectores más importantes del eCommerce
El 73% de los consumidores reconoce haber comprado online algún aspecto referente a viajes, como pueden ser billetes de avión, hoteles o buses, en los últimos 12 meses. Y el gasto medio en viajes ascendió hasta los 715€ en 2018, según el informe "M-commerce: la (R)evolución de la tienda online 2018 de Cetelem". Por su parte, este mismo estudio recoge que el pódium de sectores más importantes lo completan ocio (74%) con la adquisición online de libros, entradas, música o restaurantes, así como moda (66%).

En cuanto a las vías de compra, el móvil escala posiciones. El 63% de los españoles encuestados por Cetelem afirma comprar a través de dispositivos inteligentes. En 2014 esta cifra era del 25%, es decir, 38 puntos porcentuales menos que en la actualidad.

Esta tendencia mobile se constata también en las compras a través de apps. Según el estudio "Radiografía de los usuarios de apps transaccionales", realizado por Webloyalty e IPSOS, 7 de cada 10 usuarios reconoce que utiliza apps no sólo para buscar información sino también para efectuar compras a través de este canal.




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lunes, 15 de julio de 2019

110 empresas de 'crypto exchanges' quieren instalarse en Japón

  • Japón fue uno de los primeros pioneros del mundo en lo que respecta a la criptografía.




JAPÓN.- Si nos movemos por Suiza y Singapur, las bolsas se están convirtiendo en un punto de referencia para Japón a raíz de la nueva claridad que rodea a la regulación de las criptomonedas y los crypto exchanges en el país. La Agencia de Servicios Financieros de Japón (FSA, por sus siglas en inglés) dijo a Bitcoin News que 110 intercambios de criptografía se habían acercado al regulador con vistas a su lanzamiento en Japón.

En mayo de 2019, el país aprobó un nuevo proyecto de ley de criptocurrency que dio instrucciones claras sobre «la transferencia de activos criptográficos, impuestos sobre la renta y transacciones relacionadas con la renta utilizando monedas digitales».

Esto marca un cambio en el viento para Japón y sus intercambios. En 2017, el regulador japonés aprobó 16 bolsas. Pero en 2018, todas las licencias fueron rechazadas después de que Coincheck sufriera un hacking que batió el récord de pérdidas por valor de 534 millones de dólares en NEM.


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En 2019, la Autoridad introdujo una nueva legislación que permitía inspecciones in situ de las bolsas y, hasta la fecha, ha concedido licencias a tres bolsas. Pronto vendrán muchos más.

Entre los aspirantes que esperan en la fila para la aprobación regulatoria se encuentra LINE Cooperation, el propietario de la aplicación de mensajería más popular de Japón. Según se informa, la empresa está a punto de obtener una licencia para su centralita, Bitbox, que opera en todo el mundo, excepto en Estados Unidos y Japón. 


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Japón fue uno de los primeros pioneros del mundo en lo que respecta a la criptografía. Ya en 2017, legalizó el criptocurrency como medio de pago, y fue uno de los primeros países en llevar a cabo estudios recientes sobre la industria. Sin embargo, después de la congelación de las nuevas bolsas en 2018, otros países rápidamente se pusieron al día. Pero el enfoque cauteloso parece haber dado sus frutos.

Un estudio reciente ha demostrado que el país es ahora el segundo país, después de Estados Unidos, en cuanto al tráfico que conduce a las bolsas mundiales. Y el yen japonés, junto con varias criptocurrencias, como el BCH y el BTC, ha estado subiendo constantemente, lo que demuestra la demanda de activos digitales.



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La Cámara de Comercio Brasil-España reúne a más de 130 empresarios en su tradicional cena anual

El encuentro tiene como objetivo fomentar las relaciones comerciales entre las compañías de Brasil y España.
Durante el acto, se ha puesto de manifiesto las oportunidades de negocio en ambos países, el reciente hito sobre el acuerdo de libre comercio entre la Unión Europea y Mercosur y el papel esencial de la CCBE.


 

De izquierda a derecha: 
Pompeu Andreucci Neto, embajador de Brasil en España y Andorra; 
José Gasset Loring, presidente de la CCBE; 
de Fernando García Casas, embajador de España en Brasil, 
y Cassio Romano, director de Casa do Brasil.


España (Europa).- La Cámara de Comercio Brasil-España (CCBE) ha celebrado su tradicional Cena Anual en Madrid este jueves, a la que han asistido más de 130 empresarios brasileños y españoles. El evento ha contado con la presencia de Fernando García Casas, embajador de España en Brasil; Pompeu Andreucci Neto, embajador de Brasil en España y Andorra; Ignacio Ybañez Rubio, embajador de la Unión Europea en Brasil; Renan Paes Barreto, cónsul de Brasil en Madrid, y José Gasset Loring, presidente de la CCBE.

Durante el acto, celebrado en el Hotel Intercontinental Madrid, los asistentes han destacado en sus intervenciones las oportunidades de negocio en Brasil y España, el reciente hito sobre el acuerdo de libre comercio entre la Unión Europea y Mercosur, así como el papel fundamental de la CCBE como institución de referencia en las relaciones económicas y comerciales entre ambos países.  


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En palabras de José Gasset Loring, presidente de la CCBE, "el nivel de confianza en la economía brasileña ha aumentado en los últimos meses, sobre todo, con el nuevo equipo económico, al frente, el Ministro Paulo Guedes, con una clara intención liberalizadora y más favorable al emprendimiento y una mayor apertura al exterior".

En este escenario de mayor apertura, cabe destacar el tratado UE-Mercosur, alcanzado el pasado 28 de junio tras 20 años de negociaciones, y que "va a suponer un amplio mercado de 780 millones de personas y un ahorro de más de 4.000 millones de euros en aranceles. Hasta ahora, sólo el 24% de las exportaciones brasileñas entraba sin aranceles en la Unión Europea. Después del acuerdo, más del 90% de las exportaciones tendrá libre acceso en un plazo de 10 años. Se prevé, por tanto, un incremento del 25% de las exportaciones brasileñas a la UE durante ese periodo, con un potencial de crear 780.000 empleos", ha declarado Gasset. 

En esta línea, Pomepu Andreucci Neto, embajador de Brasil en España y Andorra, ha señalado que el tratado UE-Mercosur "es un hecho y Brasil ha trabajado mucho para hacerlo realidad.  Este acuerdo va a significar para el país un incremento de 70.000 millones de euros en el PIB en el primer año. Pero también es importante destacar que no hemos trabajado solos. España ha sido un actor fundamental y determinante en la conclusión de dicho acuerdo. Además, para las empresas españolas que ya están o quieren implementarse en Brasil cuentan con que Mercosur es un mercado emergente, dinámico y con grandes dimensiones y oportunidades". 


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Asimismo, con el acuerdo UE-Mercosur se espera una mayor internacionalización de las empresas brasileñas, cuyo objetivo es la implementación de su negocio en Europa y, en concreto, en España, ya que es un destino estratégico tanto de adaptación como de salida hacia las zonas europeas y africanas. 


Por su parte, Fernando García Casas, embajador de España en Brasil, ha destacado las relaciones entre Brasil y España, "que se basan en una profunda corriente de amistad y tienen diversos ámbitos; el político, con las frecuentes visitas bilaterales; el económico, con un stock de inversión de 41.000 millones de euros de más de 300 empresas españolas, que transfieren tecnología, crean empleo, pagan impuestos y ejercen responsabilidad social corporativa, y el cultural, con toda la cooperación en materia de defensa y desarrollo, así como las cuestiones de ciudadanía, ya que nos honra mucho que los brasileños elijan España como su lugar de residencia y de trabajo". 

Más de 90 años con las empresas brasileñas y españolas
En esta apuesta de abrir la economía brasileña al exterior, surgen un sinfín de oportunidades para las compañías brasileñas y españolas y, por ello, la CCBE, que este año cumple 95 años, es su mejor aliado al ofrecer servicios útiles, que permiten sacar el máximo rendimiento a todas las oportunidades comerciales que se presenten, tales como asesoramiento, asistencia en las relaciones con las administraciones y autoridades, apoyo en misiones comerciales, fomento y promoción de encuentros, conferencias, etc. 

Además, "hemos puesto en marcha un nuevo órgano consultivo, el Consejo Asesor, compuesto por 9 expertos en diferentes materias, que apoyarán a la Cámara en su papel de reforzar el carácter estratégico de la relación Brasil-España, mejorando la imagen respectiva que se tiene en ambos países. Una labor encomiable que desde aquí agradecemos y que seguro aportará muy buenos resultados", ha concluido Gasset. 

Durante este año, la Cámara ha aumentado el número de socios, agrupando a más de 370, que representan el 90% de la inversión española en Brasil.



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