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domingo, 15 de enero de 2023

Dukier, el e-commerce de moda animal, ha facturado más de 1 millón de euros en 2022

  • La empresa española cierra el año con una facturación superior al millón de euros y más de 110.000 unidades vendidas, lo que supone un crecimiento de más del 56% frente a 2021.
  • Dukier vende sus accesorios para perros y gatos a través de su e-commerce, en marketplaces como Amazon o Carrefour y en más de 400 puntos de venta física como Kiwoko y Tienda Animal. 


David Alonso, fundador y CEO de Dukier  


ROIPRESS / ESPAÑA / RESULTADOS - Dukier, la startup andaluza de accesorios originales para perros, cierra el año con una facturación superior al millón de euros y más de 110.000 unidades vendidas, lo que supone un crecimiento de más del 56% de ventas frente a 2021. Además, durante la campaña de navidad, la empresa gaditana ha aumentado un 45% las ventas en su canal online. Para 2023, la compañía prevé alcanzar en 2023 una facturación de 1.400.000 euros. 


Dukier vende sus productos a través de su e-commerce y a través de acuerdos con marketplaces como Amazon o Carrefour. Aunque no cuentan con tiendas físicas propias, disponen de más de 400 puntos de venta físicos a los que distribuyen, entre los que se encuentran grandes distribuidores del sector mascotas como Kiwoko y Tienda Animal. Para 2023, Dukier planea seguir apostando por su crecimiento, alcanzando nuevos puntos de venta físicos y ampliando su red de venta online. 

El e-commerce de moda animal está especializado en accesorios para perros, aunque también venden collares originales para gatos. Destaca su amplia tipología de arnés para perros: reversibles con un diseño en cada lado, ajustables en cuello y pecho, en formato body o en forma en H, y todos ellos creados con diseños singulares y diferentes.

La idea de esta marca especializada en accesorios para mascotas surge de la experiencia personal de su fundador David Alonso, que aburrido de “vestir” siempre con los típicos arneses y correas a su perro, pensó en crear nuevos diseños más atrevidos y divertidos para que las mascotas también pudiesen ir a la moda en sus paseos. Así, comenzó en 2016 a crear sus propios diseños y a seleccionar los mejores materiales. 

"Durante los paseos con mis perros siempre me llamaba la atención los arneses del resto de perros y fantaseaba con crear estampados más fashion, según las tendencias de moda del momento. Finalmente me lancé con el proyecto, inspirándome en el nombre de mis tres amigos peludos que me acompañaron durante muchos años: Duque, Kira y Erica, para crear la marca Dukier”, comenta David Alonso, fundador y CEO de Dukier.  

Los productos de Dukier están elaborados a base de algodón y neopreno, de esta forma, consiguen fabricar unos arneses resistentes y seguros, pero también suaves y cómodos tanto para los perritos como para sus dueños.

Actualmente tienen a la venta más de 50 colecciones distintas. Entre las más vendidas están la colección Aguacate, Smiley, Dogtella, Tattoo o la colección Cheetah Gold, que incluye detalles en dorado.

Entre los últimos lanzamientos de más éxito se encuentran sus nuevas mantas enrollables para llevarlas donde quieras y que las mascotas puedan descansar en cualquier parte. Entre sus diseños más populares se encuentran la manta de aguacates y la de chuches.  

Además, Dukier vende correas con mosquetones de gran seguridad 100% desarrollados por la marca, collares cómodos y resistentes y porta bolsas para el paseo.  Todos los productos para los perrones más molones del parque.




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Yooz seleccionada entre los 50 prestigiosos proveedores de Spend Matters

  •  Por quinto año, Spend Matters nombra a Yooz como uno de los 50 proveedores para tener en cuenta en el ámbito de las compras y la cadena de suministro


Laurent Charpentier, director general de Yooz 


ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - Spend Matters®, organización especializada en compras corporativas y cadena de suministro, presentó su lista anual de 50 proveedores seleccionados, donde la solución de automatización de cuentas a pagar en Cloud de Yooz fue elegida por quinta vez entre los 50 proveedores a seguir.


Los ganadores son elegidos por todo el equipo de analistas de Spend Matters teniendo en cuenta que representan las más innovadoras y prometedoras empresas proveedoras que sirven a los departamentos de compras y financieros de las grandes y medianas empresas. La lista contiene 50 proveedores de soluciones tecnológica que los profesionales del sector deben conocer. 

Laurent Charpentier, director general de Yooz, comentó: "Spend Matters y su SolutionMap son herramientas influyentes en el sector de las compras, y estamos orgullosos de ser reconocidos de nuevo en esta lista por un grupo de analistas tan prestigioso".

En 2022, Yooz recibió cinco premios por sus innovaciones tecnológicas basadas en la nube para los departamentos de contabilidad y finanzas, lo que reconoce su liderazgo en el mercado de la automatización de facturas. Yooz también fue nombrada en la lista de los "10 mejores proveedores de soluciones de contabilidad" por CFO Tech Outlook por cuarto año consecutivo y recibió las insignias de "Alto rendimiento, alta adopción de usuarios" de G2 para el otoño de 2022.  Además, la empresa ha sido nombrada "Top Performer" en la categoría de software de facturación sin papel en el informe Winter Customer Success Report 2022 publicado por FeaturedCustomers.

"Como parte de nuestro compromiso continuo con la innovación tecnológica en la automatización de Cuentas a pagar basada en la nube, seguimos invirtiendo en I+D. Estas nuevas características en desarrollo tendrán un impacto en la auditoría, el cumplimiento legal, la detección del fraude, la elaboración de presupuestos, los pagos digitales, pero también en el enrutamiento y el procesamiento inteligente y automático de otros tipos de documentos más allá de las facturas", concluye Charpentier.




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sábado, 14 de enero de 2023

ElPozo apuesta por las redes sociales para dar a conocer su marca Legado Ibérico

  • La empresa española de alimentación ha querido contar con la agencia digital Brandcrops para el lanzamiento y estrategia creativa en redes sociales de su marca Legado Ibérico. 
  • ElPozo pretende acercar a todos los paladares la experiencia ibérica, rejuvenecer el público objetivo y democratizar el lujo de un producto de tanta calidad.
  • ElPozo lanza su empresa Legado Ibérico a las redes sociales, con el fin de llevar la experiencia ibérica a todo el mercado. 




ROIPRESS / ESPAÑA / MARCAS - La compañía española de alimentación ha querido contar con la agencia digital Brandcrops para la creación desde cero de un plan estratégico y creativo en redes sociales de Legado Ibérico, donde el objetivo es resaltar los atributos y ventajas competitivas que tiene su marca y acercar a todos los paladares la experiencia ibérica. 


Brandcrops, la agencia y consultora de marketing digital que impulsa el crecimiento de las marcas y las acompaña en el camino con formación y asesoramiento, ha sido la seleccionada para llevar este proyecto ibérico, ya que Legado Ibérico no contaba con ventanas de comunicación propias, lo cual era fundamental para dar a conocer la experiencia tradicional, rejuvenecer la marca y darle una voz propia.

ElPozo, que tan solo contaba con activaciones en televisión para Legado Ibérico, apuesta por las redes sociales (Instagram y Facebook) para rejuvenecer el público objetivo y democratizar “el lujo” de lo ibérico, con el fin de acercar las características del producto y que se perciba lo bueno que es incluso antes de la compra.

“La propuesta creativa para Legado Ibérico pasa por educar sobre la tradición y conocimiento acerca de los ibéricos de ElPozo para que las personas sepan reconocer que estamos hablando de la misma marca. Nos hemos enfocado en mensajes como “un legado sabe mejor cuando lo compartes”, con el fin de reforzar el posicionamiento de que siempre sale bueno y rescatar el territorio Umami natural, conocido como el quinto sabor”, explica Daniela Goicoechea, cofundadora y CEO de Brandcrops. 

Con esta propuesta creativa, ElPozo consigue llegar a los hogares de forma atemporal, mostrar la gran variedad de productos y rejuvenecer la marca teniendo interacciones puntuales con personas más jóvenes.




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David Arenal Jorquera, nuevo Director Comercial de MoveWORK Iberia


David Arenal Jorquera, nuevo Director Comercial de MoveWORK Iberia 

ROIPRESS / ESPAÑA / NOMBRAMIENTOS - MoveWORK, con el objetivo de acelerar el desarrollo del mercado español y su presencia internacional, ha fichado a David Arenal Jorquera, ex-director comercial de Oracle Iberia, como Director Comercial de la compañía para asumir el liderazgo comercial y liderar su crecimiento.


Con más de 20 años de experiencia y un gran conocimiento del territorio español, David ha trabajado para Dell Technologies y, durante los últimos diez años, en Oracle Iberia como Director de Ventas y como miembro de su Comité de dirección y Director de la unidad de negocio de ventas de Oracle para EMEA en Málaga. 

Tras obtener una licenciatura en Business y Management en Madrid y un máster en Negocios Internacionales en Francia, Arenal ha tenido una impresionante trayectoria profesional. 

Ha adquirido una sólida experiencia en la creación y el liderazgo de estrategias “Go to Market” para ayudar a los clientes en su transformación digital, participando con éxito en el desarrollo profesional de comerciales y managers de ventas en 50 de las top empresas de tecnología: Dell, EMC, VMWare, Oracle, SalesForce, SAP, Google, Microsoft, Adobe, WorkDay, HP, Nutanix, Splunk, Telefónica, BMC, Click, Mongo, Gartner, Docusign, Datadog, Medailla, Celonis,... 

"Estoy entusiasmado con este nuevo reto y con la oportunidad de tener un impacto directo en esta región. MoveWORK está bien posicionada para convertirse en una de las empresas más fuertes y de mayor éxito en la región" comenta tras su incorporación a la empresa.




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viernes, 13 de enero de 2023

La empresa People4 arrasa en el desarrollo del autoliderazgo con su Programa de Líderes Extraordinarios




ROIPRESS / ESPAÑA / EXPERTOS - Todas las empresas buscan mejorar su productividad, y saben que el desarrollo de sus líderes es esencial. Para mejorar los resultados, son los empleados situados en puestos intermedios y altos los que deben inspirar, motivar, acompañar y enseñar a la mayoría de los trabajadores. 

Sin embargo, las empresas no siempre disponen de las herramientas adecuadas para desarrollar a sus líderes, o, mejor dicho, para convertirlos en líderes extraordinarios.

Para solucionar este problema, la empresa People4 ha diseñado el “Programa de Líderes Extraordinarios”. En él, se desarrolla, en la primera etapa del programa, las estrategias de autoliderazgo, para ayudar a cada persona participante, a conocerse mejor, saber dónde están sus nudos que les están impidiendo ser mucho más rentables en su organización. Es el primer paso para, en una segunda etapa, continuar con el desarrollo de otras habilidades necesarias para convertirse en líder extraordinario. Esto permite a las empresas mejorar la productividad y la eficiencia, ya que los empleados son más capaces de resolver problemas y tomar decisiones sin depender de la supervisión constante de sus superiores.

Uno de los principales enfoques del programa, es que cada líder recorrerá su camino propio para transformarse en líder extraordinario. Ninguna persona recorre el mismo camino. Cada una de ellas tiene vivencias, experiencias y conocimientos diferentes y ello les hace ser únicas.  La guía de los expertos transitioners de People4 les ayudará a establecer su plan de acción específico, con aquellas habilidades que les permitan avanzar, evolucionar y ser más productivos y rentables en sus organizaciones. Esto pasa por desarrollar su autoliderazgo en primer lugar, para posteriormente llevar al siguiente nivel su liderazgo de equipo y organizativo. Dispondrán de herramientas para conocerse, conocer cómo es su equipo, qué habilidades deben aprender, mejorar e incorporar a su vida diaria. También qué actividades deben dejar de hacer para enfocarse en sus actividades de máximo rendimiento.  Se trabaja cómo desarrollar tu liderazgo dentro de la cultura organizativa de tu empresa. Construir cultura de confianza y apoyo en la que los empleados se sienten cómodos asumiendo riesgos y responsabilizándose de ello. Esto consigue que los líderes se sientan más motivados y comprometidos con su empresa, lo que a su vez mejora la calidad del trabajo, su satisfacción y la rentabilidad de la empresa.

En resumen, la empresa People4 ha creado un Programa, basado en la experiencia con cientos de líderes, que ha demostrado ser muy efectivo para transformar a líderes en líderes extraordinarios en 3 meses y aumentar la rentabilidad de sus organizaciones. 

¿Quieres transformar a tus líderes en líderes extraordinarios? 


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jueves, 12 de enero de 2023

Access UAE nuevo miembro del Spanish Business Council en Emiratos Árabes Unidos



ROIPRESS / ESPAÑA / COMUNICADOS - Access UAE, consultora de servicios profesionales especializada en estrategia empresarial y cuya misión es impulsar la actividad de sus clientes en el mercado emiratí, ha entrado a formar parte del Spanish Business Council, organización cuyo objetivo es fortalecer los lazos comerciales y culturales entre España y los Emiratos Árabes Unidos. 

Este organismo, fundado en 2005 y que cuenta con el apoyo de la Embajada de España y su Oficina Comercial, supone una plataforma de intercambio de información y experiencias que favorece las relaciones empresariales, así como la promoción mutua entre EAU y España, reforzando así su imagen de marca en el país árabe. Esto se puede ver reflejado en las más de 150 empresas españolas que ya están establecidas y ejerciendo actividad permanentemente.

"El gobierno de EAU está poniendo los medios para facilitar la entrada de inversores extranjeros, sin embargo, los trámites iniciales pueden llegar a resultar complejos. Contar con el apoyo y asesoramiento profesional adecuado puede facilitar y agilizar el proceso.", indica Borja Gervás, CEO de Access UAE.

Access UAE es una compañía de servicios profesionales especializada en estrategia empresarial y consultoría de negocio a nivel global. Su misión es impulsar la actividad de sus clientes, nacionales e internacionales, facilitando el acceso a este mercado que conduzca al éxito en las inversiones en Emiratos Árabes Unidos. Cuenta con un equipo profesional multidisciplinar que posee una dilatada experiencia contrastada en asesoramiento en los procesos de internacionalización de entidades pertenecientes a las diferentes áreas de actividad. 


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miércoles, 11 de enero de 2023

Liderazgo y Alto Rendimiento en las empresas con People4

 



ROIPRESS / ESPAÑA / INNOVACIÓN - Muchas compañías han confiado ya en la empresa que convierte a líderes en líderes extraordinarios. Y es que, en People4, ayudan a organizaciones a construir personas extraordinarias que les hagan crecer en el mercado.

La empresa española People 4 está arrasando el mercado con su programa que combina formación, coaching, consultoría o mentoring, denominado Líderes Extraordinarios, con una metodología que contribuye a acelerar el proceso de transición de los líderes, para que lleven a las compañías al siguiente nivel.

Esta metodología trabaja para ayudar a las empresas a acelerar la transición y controlar los puestos de liderazgo, prevenir el fracaso durante la transición, llegar al umbral de rentabilidad tan rápido como sea posible, y crear impulso a través de la generación de ciclos que den credibilidad a la persona y evitar que caigan en errores. 

Una de las ventajas que aporta este programa, es la rapidez en la aplicación de técnicas para que los empleados aprendan y mejoren sus habilidades. Entre ellas, destaca la evolución en autoliderazgo, clave para conseguir, en una segunda etapa, equipos de alto rendimiento, donde el programa ha demostrado resultados excepcionales en empresas de todos los tamaños y sectores. Y es que, uno de los objetivos principales es ayudar a los líderes a convertirse en la mejor versión de sí mismos, y a sacar el máximo partido a sus equipos.

El programa no sólo aplica para la mejora en la productividad de los trabajadores, la metodología también beneficia la rentabilidad de la propia empresa. Esta atención en los procesos de transición a nuevas responsabilidades hace que la compañía gane velocidad, ya que el líder tarda menos tiempo en tener bajo control su puesto, además de disminuir los costes al conseguir que el líder esté al 101% en tan solo 100 días, y comience a ser rentable para la empresa.

Las compañías ya han comenzado a contratar y aplicar esta metodología para prevenir el fracaso en la transición de puestos de los trabajadores, mejorando rápidamente la productividad de los empleados.

Una vez que los trabajadores han adquirido los conocimientos necesarios y han finalizado la formación, People4 evalúa los resultados junto con la compañía, para que el equipo sepa cómo ha evolucionado, las victorias tempranas producidas y qué tiene que seguir trabajando.

Sin duda una opción estupenda para que las empresas tengan líderes extraordinarios productivos, que se enfocan en sus actividades de máximo rendimiento desde el minuto uno y  consiguen resultados de forma ágil y precisa gracias a una metodología profesional y eficaz.


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Claves para atraer a la Generación Z




ROIPRESS / ESPAÑA  EXPERTOS - El equipo de Medallia Market Research ha realizado una encuesta para conocer y entender cuáles son las principales motivaciones que tiene la Generación Z, los nacidos entre mediados de los 90 hasta principios de 2010. Se trata de una generación, también conocida como “Zoomers”, que está empezando a madurar y a adquirir poder adquisitivo al incorporarse al mundo laboral, por ello las marcas están esforzándose en entender los intereses y comportamientos de consumo que tienen para fidelizarles, ofrecerles mejores experiencias y venderles sus productos.

Gracias a la tecnología desarrollada por Medallia, las marcas y empresas pueden entender el comportamiento de los consumidores a través de los datos obtenidos de las transacciones bancarias, smartphones y encuestas que aportan una información cualitativa y cuantitativa muy valiosa sobre las diferencias entre la Generación Z y otras generaciones, en lo que respecta a su manera de verse, su toma de decisiones en cuanto a compras, gustos, viajes, etc.

En la encuesta se les preguntó sobre qué es lo que les hace sentirse diferentes a otras generaciones. En conjunto, se consideran “más conscientes emocionalmente y más tolerantes”, además indicaron que están más acostumbrados al medio digital y a trabajar de forma online, pues han nacido con la tecnología actual. Destacaron también ser una generación extrovertida, gracias al uso de las redes sociales, lo que les impulsa a compartir experiencias, expresar sus opiniones y ser más sinceros por las cosas que les importan.

La investigación ha desembocado en cuatro características que diferencian a la Generación Z frente a otras.

1. El estilo de vida

La Generación Z está acostumbrada a escuchar música y podcasts a través de streaming. Normalmente su modo de moverse de un lugar a otro es en transporte público y, en general, juegan a videojuegos. Sin embargo, existe una tendencia a la baja a la hora de consumir medios de comunicación tradicionales o conducir un coche. También utilizan mucho más las redes sociales como Snapchat y TikTok, dejando de lado Facebook.

2. Comportamiento del consumidor

Esta generación es menos leal a las marcas (19 puntos) y tiene más probabilidades de probar una nueva si está asociada a algún famoso que admiren (26 puntos). A la hora de seleccionar a quién comprar, un factor diferencial es el precio, los principales requisitos en los que se fijan para elegir la marca son el envío rápido y barato, además de confiar más en los establecimientos online, cuando saben que la marca tiene presencia física a la que poder acudir. También se aprecia un ligero incremento en las compras online, y su método favorito para informarse sobre las características y funcionalidades de los productos es a través de las redes sociales.

3. Restauración

Son menos propensos a cenar en restaurantes, prefieren pedir comida a domicilio y les gusta probar platos de otras regiones.

4. Educación y carrera profesional

La Generación Z opina que la universidad no merece tanto la pena en comparación con otras generaciones. Dentro del trabajo, para ellos tiene mucha importancia el prestigio de la empresa, mientras que no es tan importante el horario. Pero, al igual que ocurre en otras franjas de edad, el principal motivo para elegir un empleo es el sueldo. Algo en lo que todas las generaciones han llegado a un acuerdo común es que los trabajadores no deberían estar obligados a ir a una oficina, si pueden desarrollar el trabajo desde su casa.


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domingo, 8 de enero de 2023

Prepara tu hogar para el 2023 con una decoración actual que invite al bienestar

  • La plataforma digital para la mejora del hogar, habitissimo, destaca que lo sostenible, lo reciclado y lo ético son temas de actualidad en todos los ámbitos de la vida y no son ajenos a las tendencias de la decoración del hogar. 
  • Los colores que puedan darnos calma y toques de alegría vendrán con fuerza. En concreto, el color denominado “lavanda digital” será el protagonista del año.




ROIPRESS / EUROPA / EXPERTOS - Solemos prepararnos para recibir el nuevo año con la mejor actitud y apertura al cambio. Por eso, cada 31 de diciembre escribimos nuestros propósitos para el año entrante en una libreta, asumimos retos y, tras una autoevaluación, nos enfocamos en las tareas pendientes que llevamos meses arrastrando para marcarlas como objetivos prioritarios en enero con el fin de conseguir un mayor bienestar.


Por este motivo, y para que en nuestra lista de propósitos para 2023 no se nos olvide dedicarle tiempo y cariño a nuestra casa, los expertos de la plataforma digital para la mejora del hogar, habitissimo, nos ofrecen las últimas tendencias en decoración que nos pueden ayudar a darle un toque actual y renovado que invite al bienestar en uno de los espacios más importantes que tenemos y en el que más tiempo pasamos, nuestra casa.

En primer lugar, han reconocido que “en decoración hay cosas que llegan para quedarse mucho tiempo y definitivamente el 2023 aplicar detalles de naturaleza en todas las habitaciones del hogar viene con mucha más fuerza”. Con esto, seguiremos optando por plasmar el concepto de bienestar tan ligado a lo natural a través de textiles como el algodón, el terciopelo, la lana o la cerámica cruda. En este contexto resaltan que la piedra será el “material estrella” para el 2023. En este sentido, lo sostenible, lo reciclado y lo ético son temas de actualidad en todos los ámbitos de la vida y no son ajenos a las tendencias de la decoración del hogar.

Asimismo, indican que el uso de las formas redondeadas lleva un tiempo abriéndose paso en los interiores y parece que este 2023 será su año. Los sofás en forma de medialuna, las sillas tulipán y las alfombras circulares fueron tomando protagonismo poco a poco. Ahora, las tendencias de decoración pasan por los espejos ovalados, la iluminación en forma de seta y los aparadores más curvilíneos para el próximo año. Según la plataforma habitissimo, “los muebles curvos pueden mejorar el bienestar, evocando calma, satisfacción e incluso la esperanza”. Esto se debe, según explican, a que las formas redondeadas y suaves son agradables a la vista y los muebles curvilíneos se perciben en el inconsciente como cálidos, acogedores y confortables.

Por otro lado, la paleta de colores para el nuevo año mantendrá la misma línea natural y de bienestar que en el resto de los elementos por lo que, según apuntan los expertos, se utilizarán los colores que puedan darnos calma y toques de alegría. En concreto, el color denominado “lavanda digital” será el protagonista del año. Los expertos apuntan que se trata de “un suave color morado pastel que invita a la frescura en cualquier interior, por lo que, al aplicar este color en el hogar, podemos crear un ambiente relajante y que levante el ánimo al mismo tiempo”. 

De igual manera, la gama de los colores tierra (desde el beige hasta el marrón, pasando por tejas y cobrizos) también será tendencia a la hora de decorar nuestras casas. Sobre la terracota, los expertos de habitissimo subrayan “que la calidez que nos trae los colores tierra,nos recuerda a los suaves paisajes mediterráneos”.

En cuanto a la iluminación, los expertos señalan que esta temporada las luminarias juegan con la perspectiva. “Por eso veremos lámparas colgantes, pantallas y candelabros, especialmente en las habitaciones más pequeñas”. De igual manera, el uso de formas geométricas como cúpulas, conos y globos va a ser fomentado en la decoración. Por último, indican que “veremos con frecuencia las lámparas de metales cálidos como el oro o latón, que nos darán la pauta para mantener una estética cómoda, pero lujosa en el hogar”, concluyen desde habitissimo.




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sábado, 7 de enero de 2023

Crisis energética, inflación e inestabilidad geopolítica, las grandes preocupaciones de los CEO

  • El documento recoge las principales conclusiones del XXIX Foro Anual del Club Excelencia en Gestión, así como los resultados de la encuesta realizada durante el evento, que ha servido para saber más sobre las inquietudes y estrategias de los empresarios y directivos españoles.
  • Entre los factores que pueden ayudar a fortalecer una organización en momentos adversos se han destacado algunos como la resiliencia, la innovación, la sostenibilidad, el acceso al talento, los modelos de gestión integrados y el liderazgo inspirador.
  • Puedes descargar el informe completo en el siguiente enlace.


Ignacio Babé, director general y CEO del Club Excelencia en Gestión 


ROIPRESS / ESPAÑA / INFORMES - Prácticamente el 50% de directivos y CEO de organizaciones que operan en nuestro país declaran estar preocupados por la situación de crisis energética que vivimos actualmente. La inflación y los tipos de interés provocan inquietud en un 41%, y la inestabilidad política, en un 36%. Así se ha plasmado en el informe Creciendo ante la adversidad, que recoge los resultados de una encuesta realizada durante el XXIX Foro Anual del Club Excelencia en Gestión, al que asistieron más de 500 representantes del entorno de la gestión y el liderazgo.


Esta encuesta tenía como objetivo saber más sobre las inquietudes y estrategias de los líderes españoles en el futuro más inmediato, que también han mostrado su intranquilidad por los problemas medioambientales y el cambio climático (21%), la falta de perfiles cualificados necesarios (20%) y la falta de inversión en investigación, desarrollo e innovación (12%).

“Vemos que hay cierto pesimismo relacionado con el poder recuperar situaciones de estabilidad parecidas a las de los años previos a la pandemia. Casi la mitad de los encuestados considera que no es posible prever en cuántos años recuperaremos la estabilidad y un 20% toma una posición aún más negativa, considerando que será muy difícil volver a esa situación estable”, resume Ignacio Babé, director general y CEO del Club Excelencia en Gestión.

La organización a la que representa Babé es una asociación multisectorial, sin ánimo de lucro, que genera y comparte conocimiento sobre gestión y transformación de las organizaciones, certifica la excelencia, con el Modelo EFQM, e integra la innovación y la sostenibilidad como partes esenciales de una gestión equilibrada.

Conclusiones

El informe incorpora además un listado de conclusiones extraídas del último Foro Anual del Club Excelencia en Gestión que pueden ayudar a fortalecer la gestión de una organización y, de esta manera, que sea capaz de enfrentarse a esos entornos cambiantes y adversos:

- Resiliencia: Hay que constituir equipos capaces de sobreponerse a situaciones complicadas, mejorando su autoconocimiento y aprendizaje y ayudándoles a identificar, aceptar y gestionar lo mejor posible sus emociones.

- Innovación y sostenibilidad: Dos variables muy vinculadas entre sí que están sirviendo para la construcción del futuro con una sociedad mejor, más implicada. Hay que estimular la creatividad y el intraemprendimiento desde las organizaciones, estar alerta permanentemente a las nuevas tecnologías, procesos y metodologías para aprovechar nuevas oportunidades y transformarse.

- Acceso al talento: Algunos de los ponentes que participaron en el Foro hablaron sobre las dificultades que tenían para conseguir talento, y entre las soluciones que se plantearon estaba la apuesta por la formación y el desarrollo constante de las personas que ya trabajan en una organización, aportándoles los conocimientos necesarios para avanzar en el futuro teniendo en cuenta que el entorno es cambiante.

- Modelos de gestión integrados: Un 62% de los encuestados expresó que modelos de gestión integrados como el Modelo EFQM van a seguir siendo un elemento importante para prepararse para el futuro y afrontar la adversidad con un enfoque holístico.

- Liderazgo inspirador: La mayoría de los participantes en la encuesta estuvieron de acuerdo en asegurar que las capacidades del líder son esenciales para afrontar momentos adversos, sobre todo las centradas en marcar una cultura y unos valores sólidos para la organización.

“Vivimos en un entorno muy cambiante, tanto que ha pasado de llamarse VICA (volátil, incierto, complejo, ambiguo) a denominarse BANI (fragilidad, ansiedad, no linealidad, incomprensible, por sus siglas en inglés). Un contexto al que tenemos que hacer frente sin miedo y mirando al futuro. Y este informe nos proporciona reflexiones para lograrlo”, explica Ignacio Babé.


Puedes descargar el informe completo en el siguiente enlace.  https://ift.tt/HQTC4mb




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viernes, 6 de enero de 2023

CEO de LG compartió la visión de la empresa para el futuro en CES 2023

  •  Bajo el lema "Life's Good", la empresa presenta su plan de productos para 2023 en la próxima conferencia de prensa del CES.

CEO de LG, William Cho 


ROIPRESS / EEUU / EVENTOS - LG Electronics (LG) está presente  en CES® en persona, con un stand físico y una conferencia de prensa sobre el estreno mundial de LG en Las Vegas. La rueda de prensa, titulada "Life's Good" (La vida es buena), tiene lugar en el Mandalay Bay Convention Center.


Para comenzar el evento, el CEO, William Cho,  subió al escenario para presentar su visión del futuro de LG, compartiendo las áreas clave de enfoque para 2023 y más allá. El CEO de LG habló de las innovaciones de la empresa para una vida mejor, los nuevos retos que emprendió para ampliar las experiencias de los clientes y la promesa inquebrantable de LG de proteger el medio ambiente y contribuir a la creación de una sociedad más inclusiva.

LG también presentó sus últimos productos innovadores y soluciones de estilo de vida inteligente diseñadas para ofrecer al cliente una experiencia y un valor excepcionales. Esto incluye el televisor LG OLED, que da un paso más en la celebración de su décimo aniversario, y un nuevo paradigma de electrodomésticos que aportan un nuevo valor incluso después de la compra.




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Consejos para reciclar correctamente el cartón y el papel en Reyes

  • Dejar de lado las bolsas plásticas y apostar por las cajas de cartón ayuda a proteger al medioambiente. Así lo explican desde International Paper.
  • También se debe apostar por el reciclaje, por eso IP ofrece cuatro consejos para reciclar de forma correcta el papel y el cartón.




ROIPRESS / ESPAÑA / EXPERTOS  – Navidad y Reyes es la época del año en la que más residuos se generan en los hogares. De hecho, durante las fiestas cada español puede llegar a generar 1,75 kilos de basura al día, lo que representa un 75% más de lo habitual. De allí la importancia de usar embalajes sostenibles y reciclar estas próximas semanas.


Apostar por el uso de cajas de cartón para entregar los regalos en lugar de utilizar bolsas plásticas es, sin duda, un paso clave para evitar un aumento desmedido de desperdicios en estas fiestas. Así lo explican desde International Paper, empresa líder global en la producción de embalajes renovables a base de fibras.

Las cajas de cartón son productos reciclables, biodegradables, reutilizables y están fabricadas a partir de materiales renovables, lo que las convierte en un packaging sostenible que contribuye, a su vez, con la economía circular.


Cajas de cartón en lugar de bolsas plásticas también en los envíos

También en el comercio electrónico es importante apostar por los envases de cartón ondulado, ya que permiten ofrecer a los clientes soluciones a medida para reducir los residuos y limitar el sobre embalaje, pueden personalizarse para que se adapten perfectamente al producto que protegen, mientras que las cajas de cartón usadas pueden devolverse y reciclarse fácilmente a través de los sistemas municipales de recogida de residuos domésticos y las fibras también pueden volver a ser utilizadas.

En los últimos meses del año, se puede apreciar un claro aumento en el sector del e-Commerce. Durante estos meses, normalmente se registra un incremento de entre el 30-60% en la demanda de embalajes para clientes de este sector.


Claves para reciclar el cartón y el papel

Pero apostar por las cajas de cartón no es suficiente sino se reciclan de forma correcta una vez usadas. Desde la Asociación Española de Fabricantes de Pasta, Papel y Cartón ASPAPEL sostienen que durante los meses de diciembre y enero se recogen alrededor de 900.000 toneladas de papel y cartón para su reciclaje, un 20% de lo recogido en todo el año.

Desde International Paper nos recuerdan cuatro pasos para el correcto reciclaje navideño de papel y cartón:

    Los desperdicios de papel y cartón deben depositarse en los contenedores de color azul.

    Es importante tener cuidado de depositar únicamente papel y cartón, ya que si se mezclan con otros materiales se dificulta el proceso de reciclaje.

    Las cajas de cartón se deben plegar antes de depositarlas en los contenedores para que no ocupen más espacio del necesario.

    No depositar cajas o papeles que contengan restos de materia orgánica como grasa o aceite, ya que esto altera el proceso de reciclaje quedando el material contaminado y no aprovechable.




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miércoles, 4 de enero de 2023

Adsmovil: El 51% de los mobile gamers en México son mujeres

/COMUNICAE/

La totalidad de los encuestados prefiere el smartphone como dispositivo para jugar


La digitalización hace parte de la vida cotidiana de los mexicanos, el canal online se consolidó como el preferido para comprar, trabajar, estudiar y relacionarse, e incluso como medio de entretenimiento y ocio.

En este sentido ven que los hábitos de consumo se consolidan con mayor fuerza en el ecosistema digital, por lo que la interacción del consumidor con la marca también está en constante transformación y adaptación a los canales digitales.

Actualmente el mobile gaming se posiciona como una de las actividades de ocio más importantes y preferidas por los mexicanos, una tendencia que sigue en auge y crecimiento constante.

Es importante entender que los juegos ya no son medios de consumo esporádicos, sino que existen comunidades masivas en línea, constituyendo un consumidor atento e interactivo, al que las empresas deben conocer para implementar y ejecutar sus campañas publicitarias en este entorno de manera efectiva.

Un reciente estudio realizado por Digital Turbine y difundido por Adsmovil de forma exclusiva en Latinoamérica, da a conocer cuál es el perfil del gamer mexicano, así como sus hábitos de consumo, donde se refleja que durante las actividades de juego en el último mes el 49% de los mexicanos ha jugado o descargado un videojuego de manera gratuita.

Perfil de los jugadores y sus hábitos en Mexico
La investigación da a conocer que la mujeres representan el 51% de los mobile gamers; que el 79% de los jugadores tiene entre 16 y 44 años. Y que entre los juegos preferidos se destacan los que son tipo acción y aventura 71%, tirador 66%, acción y plataforma 58%, battle royale 50% y puzzle con el 49%.

Los gamers mexicanos juegan desde cualquier dispositivo, sin embargo, el smartphone es el preferido de todos. Mientras que el 56% desde la consola de juegos y el 47% juega a través de la PC/Laptop.

Otro de los aspectos importantes que se destacan en el estudio son las preferencias y relación con las marcas que tienen los mexicanos al momento de elegir un producto online, donde el 59% dice que investiga en internet antes de realizar la compra, y el 41% utiliza códigos y cupones de descuento.

Conocer las preferencias e intereses de los jugadores es clave para que los anunciantes puedan captar su interés. En este aspecto el 78% de los gamers mexicanos manifiesta interés en las películas y el cine, el 77% en música y el 72% en tecnología.

"Es importante para los anunciantes conocer no solo la preferencia de contenido asociado al juego y otras actividades que realizan los gamers al momento de jugar, sino saber si están interesados en los anuncios que aparecen en estos y qué productos son los que más captan su atención. De esta manera se puede impactar no solo a través del mensaje adecuado en el momento justo sino principalmente impulsar la compra de productos de interés según el perfil del consumidor para que las marcas logren maximizar el retorno de la inversión realizada", afirmó Alberto Pardo, CEO y Fundador de Adsmovil. 

Según la encuesta, los consumidores afirman que descubren las marcas en línea a través de los motores de búsqueda (36%), los anuncios en las redes sociales (36%) y las recomendaciones de voz a voz (33%).

Los gamers mexicanos afirman que, al comprar en línea los factores que aumentan la probabilidad de comprar un producto son: la entrega gratuita (65%), los cupones/descuentos (47%), la entrega al día siguiente (46%) y la facilidad del proceso de compra en línea (42%).

Para conocer más acerca del perfil del jugador mexicano los invitamos a descargar la infografía del estudio: aquí 

Fuente Comunicae



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